一、構(gòu)建科學(xué)測評(píng)體系
1、構(gòu)建勝任力模型
2、測評(píng)量化的主要形式
3、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素


二、常用人才測評(píng)方法
1、材料篩選法
2、筆試
3、面試（詳見后專題）
4、情境模擬測試
5、心理測評(píng)（詳見后專題）
6、背景調(diào)查
7、體檢


三、第三部分  績效考核技術(shù)
1、績效管理的核心地位
2、績效管理與績效考核認(rèn)知
3、績效分類與考核關(guān)系 
4、績效管理體系中的部門考核


四、三大核心測評(píng)技術(shù)
1、知識(shí)測評(píng)
2、能力測評(píng)
3、心理測評(píng)


五、簡單神奇心理測評(píng)
1、問卷法
2、投射技術(shù)


六、新型實(shí)用面試測評(píng)
1、結(jié)構(gòu)化面試
2、行為面試法
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

七、面對(duì)面測評(píng)識(shí)人術(shù)
1、穿著識(shí)人
2、外貌識(shí)人
3、行為識(shí)人
4、語言識(shí)人
5、辨真假