雖然是周末，雖然是成都這座如此安逸休閑的城市，可依然有太多愿意舍棄周末的懶覺，利用自己的時間和精力去學習、成長的一群人。我敬佩你們。

課程很簡單，和以往的培訓都不同的是，有將近一半的學員是沒有任何人力資源從業(yè)經(jīng)驗的，所以我盡可能簡單易懂的將人力資源的培訓工作進行了一番講解。

先從大家平日對人力資源培訓的錯誤認知開始，從萌芽狀態(tài)就幫助大家理清思路，不走彎路，不鬧笑話，不犯基礎認知錯誤。

然后將培訓工作具體做哪些工作進行了詳細的講解。培訓資源管理、培訓項目管理、培訓體系建設工作為培訓工作的三大核心，其中重點講解了培訓體系建設的部分。

體系可分為5大核心體系，培訓管理規(guī)劃體系、培訓講師體系、培訓課程體系、培訓組織實施體系和培訓評估體系。在詳細介紹了每個體系內(nèi)部的工作內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)學員已經(jīng)開始對人力資源工作有了更多的興趣了，這時候進入了課程的第三個部分——人力資源未來發(fā)展與自身職業(yè)生涯規(guī)劃的關系。

通過梳理，幫助大家了解從事人力資源工作的發(fā)展通道，并且告知了大家從業(yè)人員應具備的一些具體要求。如沖動易怒型的朋友可能不適合做人力資源工作，性格中強勢的部分會影響員工關系。思維模式較為悲觀和負面的朋友也不適合做人力資源工作，因為從人力資源部發(fā)出的任何信息，都容易被員工當做公司的導向去認知，這將會為整個團隊造成毀滅性的打擊等。

歡迎你們選擇人力資源，它沒有你想象的那么容易開展，它會有很多加班伴隨你，它會常帶給你委屈與不公，但你們知道嗎，做與人相關的工作你都能做的得心應手，那么天下就沒有難倒你的事情了！