上班要能玩網(wǎng)游，拒絕加班，頻頻跳槽，等等，這些是職場(chǎng)中部分80、90后，尤其是剛走上工作崗位的80、90后的表現(xiàn)。這些表現(xiàn)讓不少企業(yè)甚至談及他們而色變：不敢委以重任，甚至不敢聘用。80、90后真的那么不靠譜嗎？
    事實(shí)上，絕大部分的80、90后還是積極上進(jìn)，為自己的理想和目標(biāo)在不同的地方奮斗著的。只是一些初入職場(chǎng)的新人，還未完成校園到職場(chǎng)的過(guò)渡，才會(huì)出現(xiàn)諸如前文所述的不成熟的表現(xiàn)。不可否認(rèn)，他們也存在抗壓能力差、穩(wěn)重不足等缺陷，但總體來(lái)說(shuō)，還是挺“靠譜".
    一項(xiàng)調(diào)查顯示，80、90后已是職場(chǎng)的主力軍，他們?cè)谄髽I(yè)的數(shù)量占一半以上，而開始進(jìn)入而立之年的80后，有51.8%存公司處于重要的崗位，并為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。
    談到80后的這一變化時(shí)，國(guó)內(nèi)某知名高科技企業(yè)的總經(jīng)理深有感觸地說(shuō)，經(jīng)過(guò)五六年的工作磨煉，現(xiàn)在的80后增長(zhǎng)了閱歷，積累了人脈，了解了市場(chǎng)，加上其特有的激情和闖勁兒，很多人已經(jīng)在公司擔(dān)當(dāng)重任。他們公司目前800的員工是80后，公司下設(shè)的31個(gè)?。ㄊ校┺k事處的經(jīng)理幾乎都是80后；公司也大膽使用年輕人并對(duì)他們-喇喇委以重任，為他們快速成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2005年大學(xué)畢業(yè)的第小黃，從當(dāng)初的實(shí)習(xí)生到現(xiàn)在的信息服務(wù)部經(jīng)理，期間對(duì)公司投入極  章)：透負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)，他帶領(lǐng)著公司100多名80后在全國(guó)編織oo起完善的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為公司的產(chǎn)品保駕護(hù)航。
    這些80、90后憑借自己掌握的專業(yè)知識(shí)，不怕艱苦，開拓創(chuàng)新，員一改人們心中不靠譜的印象.