近年來(lái)，人們的注意力已經(jīng)從技巧拓展轉(zhuǎn)移到了行為拓展上來(lái)。人們普遍認(rèn)為，一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位上的個(gè)人行為是企業(yè)文化的決定因素，對(duì)其本身及他人績(jī)效和成就的影響是巨大的。教練工作將應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)或管理行為框迦．L／AIr全肯位反饋或心理、個(gè)性評(píng)估，讓個(gè)人對(duì)自身行為做出反省，并加以改進(jìn)。