面對機(jī)會或挑戰(zhàn)，我們先有看法，然后采取行動。如果我們的看法各不相同，那么采取的行動也將各不相同。這是人類的特征之一。我們受限于自己看待世界的方式。因此，工作中出現(xiàn)的很多問題（如誤解、妥協(xié)、沖突、抱怨、不滿意的結(jié)果等）并不是由于誰做錯了什么，而僅僅是因為每個人看待事物的角度不同。

你肯定也經(jīng)歷過以下一些令人不快的情境吧：

你被迫和團(tuán)隊一起工作，但事實(shí)上，你特別想獨(dú)立工作；

你通過研究找到了解決問題的方案，但是無法說服別人執(zhí)行這個方案；

你知道閑聊也可以帶來長期收益，但績效考核不允許你把時間花在閑聊上；

你編寫了一份非常完美的項目報告，但在演示過程中被你的老板刪除了；

別人總是來告訴你應(yīng)該怎么做工作，這讓你煩不勝煩。

這都是一些常見的情境，是常態(tài)，而不是例外。歸根結(jié)底，這些問題都是由于你和其他人看待事物的角度不同而引發(fā)的沖突，有些是思想層面的沖突，有些是行動層面的沖突，還有一些問題是由于害怕沖突而刻意回避沖突造成的。

那么，這是不是意味著人與人之間注定就要沖突和碰撞，除非這兩人老死不相往來？難道我們不能建立一種積極的關(guān)系嗎？難道我們要一次一次坐失良機(jī)？難道我們注定要彼此失望？難道我們的前面是一個接一個的困境？

當(dāng)然不是！下面就給你介紹一些好的方法。

首先，接納自己，也接納他人。人們之間的差異無所謂對錯，那只是差異而已。試著去欣賞其他人的觀點(diǎn)。當(dāng)然，如果觀點(diǎn)的差異導(dǎo)致關(guān)系緊張，那就很難去欣賞了。

把沖突轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，并不需要你改變自己，但需要你了解自己看。

問題的方式：面對某種情境，你為什么會有那樣的反應(yīng)、感覺和行為？ 如果你能理解自己看問題的方式，那你很容易就能理解其他人的方式。

如果你能理解并接納自己及他人看問題的方式，那么你會通過全 新的角度審視每個情境，你會從中發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會。

備注：

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木星：思考者，技術(shù)與藝術(shù)氣質(zhì)并存；

水星：支持者，溫柔內(nèi)斂，和平主義者；

火星：社交者，熱情友善，天生樂天派；

土星：整合者，兼濟(jì)金木水火星特質(zhì)。