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股權激勵講師、顧問
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股權激勵講師、顧問

北京 40 ~ 50 歲
股權激勵——中國企業(yè)的未來 股權融資——與資本共舞,融資融智融天下 非上市公司股權激勵 中小企業(yè)人力資源管理
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問道咨詢創(chuàng)始人;
問道HR發(fā)起人;
股權激勵實戰(zhàn)教練;
北師大應用心理學研究生;
高級講師、知名管理咨詢師;
五年以上企業(yè)創(chuàng)辦和經營經驗;
十年以上股權激勵和人力資源管理培訓咨詢經驗;
一個從基層走出來的管理精英;
一個混際于管理江湖的創(chuàng)業(yè)家;
借鑒古今先進管理思想和中外科學的管理理念及管理方法、總結實踐經驗的基礎上,更專注于結合企業(yè)實際,秉承“授人以漁,助人自助”的授課理念,致力于用培訓幫企業(yè)提升價值、與企業(yè)共同成長。
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[李海新]股權融資——與資本共舞,融資融智融天下
股權融資——與資本共舞 融資融智融天下 【課程背景】 中小企業(yè)在中國經濟發(fā)展中占據(jù)著重要位置。對GDP貢獻率超過60%,對稅收貢獻率超過50%,擁有66%的專利發(fā)明,74%的技術創(chuàng)新和82%的新產品開發(fā)。 然而中小企業(yè)發(fā)展中所面昨的困難非常突出,首當其沖的就是融資難。中小企業(yè)由于規(guī)模小,實力弱、效益不穩(wěn)定、信譽度不高等不利因素,很難從銀行里獲得貸款。這使中小企業(yè)的發(fā)展始終面臨著資金瓶
2019-11-11
[李海新]股權激勵——中國企業(yè)的未來
【課程背景】 雙創(chuàng)之后,更多的優(yōu)秀管理人才成了創(chuàng)業(yè)者,與改革開放以來陸續(xù)成立的大中小企業(yè)同臺共舞。在管理上,中國企業(yè)經歷了盲目引進、迷茫求索之后,更加理性、成熟。現(xiàn)代企業(yè)制度的標志是所有權和經營權分離,絕大部分中國企業(yè)的發(fā)展歷程都是從0到1,從1到100,所以常常是經營權和所有權集于一身。所以我們還有很長的路要走,但產權結構的調整是必經之路。產權結構的調整,表現(xiàn)形式就是股權結構的調整。
2019-11-14
[李海新]非上市公司股權激勵
非上市公司股權激勵 ——華為股權激勵探秘 課程大綱 【課程背景】 2018年,華為營收突破7200億; 1990年即成立三年之時,華為開始實施內部股權計劃,至今已實施了5次大型股權激勵計劃。 華為作為非上市企業(yè)的標桿,無論是在業(yè)績、管理方面,尤其是股權激勵上,給中國廣大企業(yè)提供了無窮的借鑒和參考價值。 股權如何分,何時分,分多少,分給誰…… 股權實施的管理保證是什么,如何建構……
2019-10-30
[李海新]非人力資源經理的人力資源管理
【課程背景】 蓋洛普公司調查發(fā)現(xiàn):員工的績效、離職67%與直級上級相關,做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運!建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需人力資源體系,非人力資源部門經理的人力資源管理觀念和能力就成了關鍵因素,企業(yè)加強對中層管理者的人力資源培訓就成了燃眉之急。 【主講老師】 李海新, 問道HR創(chuàng)始人;人力資源管理專家;應用心理學專家;十年以上人力資源管理實踐經驗;八年以上
2013-09-21
[李海新]簡歷寫作及面試技巧
《簡歷寫作及面試技巧》課綱 【課程名稱】 簡歷寫作及面試技巧 【專業(yè)序列】 管理類–人力資源管理序列–招聘管理 【課程編號】 HR-01 【課程難度】 2級 【課程時間】 3課時 【學習方式】 面授 【考試方式】 滿意度/課堂考試 【課程對象】 高校畢業(yè)生、人力資源人員 【能力基礎】 學員了解一定的HR管理基礎 【課程目標】 了解招聘知識,掌握簡歷寫作及面試技巧。 【課程內容】 一、開篇 1、什么
2012-12-12
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