【培訓(xùn)目的與收益】 1、摒棄傳統(tǒng)的舊觀念，樹(shù)立全新的績(jī)效觀，正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)業(yè)務(wù)操作等方面的重要意義，為績(jī)效管理明確方向； 2、化解部門(mén)壁壘，跳出部門(mén)“自留地”，用全局眼光