原流行美公司  招聘部經(jīng)理
原好孩子公司  集團招聘經(jīng)理
招聘研究網(wǎng)專家委員會  戰(zhàn)略顧問
10年招聘工作經(jīng)驗，歷經(jīng)制造業(yè)、零售零售、高科技及多元化企業(yè)集團，構(gòu)建了好孩子、流行美招聘體系建設(shè)，面試人數(shù)累計逾萬人，奠定在招聘管理方面的實戰(zhàn)專家地位。

實戰(zhàn)經(jīng)驗
03年畢業(yè)后從事招聘管理工作，歷經(jīng)招聘專員、招聘經(jīng)理、招聘部經(jīng)理等職位，在過去的6年里，作為好孩子集團和流行美招聘體系搭建者和主要推動者，在集團招聘管控體系建設(shè)、團隊管理與激勵、渠道規(guī)劃與創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部面試官隊伍體系構(gòu)建及推動實施取得較好的成效。

曾祥兵老師從基層做起，歷任安興紙業(yè)招聘專員、好孩子集團總部招聘經(jīng)理、流行美公司招聘部經(jīng)理等職位，最后從招聘實施者到招聘運營管理積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

招聘管理實戰(zhàn)案例
行業(yè)人才庫建設(shè)
搭建好孩子集團人才地圖，建立競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)庫，涵蓋其公司各層面崗位及關(guān)鍵人才，從被動招聘到主動狙擊競爭對手優(yōu)秀人才，從運營角度列挖對手核心人才，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)達成。

招聘渠道創(chuàng)新
渠道創(chuàng)新 2006年搭建好孩子集團全國性工人招聘渠道，以此滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求。構(gòu)建了基于設(shè)立招工基地（定點、定員）、校企合作（聯(lián)合辦學(xué)）、政府輸送（陽光工程、雨露計劃等）、中介及派遣的多層次多渠道的招聘體系，構(gòu)筑好孩子工人的快速供給管道。

面試官：2011年6-12月構(gòu)建流行美公司的面試官認(rèn)證體系，涵蓋公司所有的崗位。

授課風(fēng)格
通俗的語言、實戰(zhàn)的觀點，對招聘管理一針見血，多個實用工具，真正學(xué)以致用；
善用客戶真實的案例，現(xiàn)場分析招聘管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰(zhàn)，拒絕空洞的理論和教條；
實戰(zhàn)+互動：培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內(nèi)容互動而非形式互動。
學(xué)員反映：融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動，學(xué)員愛聽。