成功在于有效的執(zhí)行。沒(méi)有執(zhí)行，永遠(yuǎn)都是紙上談兵！ 總裁的戰(zhàn)略一旦制定，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力就是第一競(jìng)爭(zhēng)力！ 營(yíng)銷(xiāo)先行，業(yè)績(jī)?yōu)橥?！營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)是第一執(zhí)行尖兵！
你還在為企業(yè)的績(jī)效管理絞盡腦汁嗎？ 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀的人才而夜不能寐嗎？ 你還在為企業(yè)沒(méi)有高效團(tuán)隊(duì)而一籌莫展嗎？ 你還在為企業(yè)沒(méi)有精兵強(qiáng)將而黯然傷神嗎？ 哈佛式案例教學(xué) 沙盤(pán)式實(shí)戰(zhàn)演練 咨詢式個(gè)
您的企業(yè)是否正在被這些問(wèn)題所困擾： 1.為什么企業(yè)高層與中基層之間在管理上總是存在溝通障礙 ？ 2.為什么企業(yè)的文化沒(méi)有落地，總是變成墻上的標(biāo)語(yǔ)和時(shí)髦的口號(hào)？ 3.為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀
您的企業(yè)是否面臨這樣的問(wèn)題？ 1. 老板很忙，員工卻無(wú)事可做？ 2. 老板很厲害，下屬卻得不到成長(zhǎng)？ 3. 老板在時(shí)各部門(mén)相安無(wú)事，老板不在各自放羊？ 4. 公司無(wú)法留住優(yōu)秀人才，想要的人留不住，不想
您的企業(yè)是否正在被這些問(wèn)題所困擾： 1.為什么創(chuàng)業(yè)時(shí)眾志成城，而企業(yè)稍有成就，團(tuán)隊(duì)就人心渙散，不思進(jìn)?。咳绾文廴诵?？ 2.為什么優(yōu)秀人才大量流失，高手總在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊？如何吸引人才？ 3.為什么公司
《陽(yáng)光心態(tài)》 簡(jiǎn)要說(shuō)明 此為員工職業(yè)素質(zhì)修煉課程，現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)式培訓(xùn)。 以“心態(tài)陽(yáng)光，卓越擔(dān)當(dāng)”為主題，以“感恩責(zé)任，笑對(duì)工作；腳踏實(shí)地，不折不扣；熱情主動(dòng)，善始善終；舉輕若重，精益求精；在平凡的崗位上發(fā)
如果團(tuán)隊(duì)成員都像老板一樣用心在工作上，你的公司會(huì)有怎樣的改變？ 如果每名員工都能自我管理，自我成長(zhǎng)，你是否還需要天天忙得連軸轉(zhuǎn)？ 如果每名員工的效率能提
您的企業(yè)是否正在被這些問(wèn)題所困擾： 1、團(tuán)隊(duì)狀態(tài)無(wú)法影響客戶，讓客戶滿意并感動(dòng)？ 2、員工缺少工作的激情和動(dòng)力，身心疲憊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘？ 3、新人無(wú)法快速融入團(tuán)隊(duì)、總感覺(jué)被孤立？ 4、老員工成長(zhǎng)
成功在于有效的執(zhí)行。沒(méi)有執(zhí)行，永遠(yuǎn)都是紙上談兵！ 只有戰(zhàn)略沒(méi)有執(zhí)行，企業(yè)有方向，組織沒(méi)力量 只有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略，組織有力量，企業(yè)沒(méi)方向 總裁的戰(zhàn)略一旦制定，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力就是第一競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)征執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)，
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