對(duì)任何員工來(lái)說(shuō)，如何與上司打交道都是重要卻困難的。而倘若你與上司存在代溝，那相處的難度可能就更大了。如果你是80後或90後，你的老板是五六十年代出生的“嬰兒潮”一代，那麼你不妨試試以下三種方法，也許可以幫你跨越代溝，更好地與上司打交道。

1. 勇于表達(dá)自己的想法?！皨雰撼薄币淮３?huì)認(rèn)為，80後90後跟他們自己年輕時(shí)候一樣。你千萬(wàn)別想當(dāng)然地認(rèn)為，上司肯定了解你怎麼想。你必須告訴上司，你希望如何工作，以及你對(duì)工作的期望。

2. 積極主動(dòng)。先別急著問(wèn)為什麼某人沒(méi)有做某件事，你先問(wèn)問(wèn)自己這件事你能不能做到?！皨雰撼薄币淮蕾p積極主動(dòng)的人。但你要記住，別因?yàn)榻邮芰诵碌娜蝿?wù)而迷失原本的目標(biāo)。

3. 為自己贏得籌碼。要得到你想要的、或需要的東西，你就必須能夠證明你可以作出重要貢獻(xiàn)。努力工作，并且取得大家看得到的成績(jī)，這會(huì)成為你未來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益的籌碼。