《員工：你在為誰工作？》培訓(xùn)課程大綱 培訓(xùn)目標(biāo)：各位老板：您的企業(yè)在經(jīng)營過程中是否也存在下列問題： 1、員工對工作缺乏忠誠度和責(zé)任心，工作得過且過； 2、員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不愿承擔(dān)責(zé)任，不愿多做一點工作； 3、員工對工作不珍惜，對職業(yè)成長缺乏耐心，頻繁跳槽； 4、員工對工作不熱愛，缺乏敬業(yè)精神，工作馬虎，經(jīng)常出錯； 5、員工不愿向下屬和新員工傳授技術(shù)，導(dǎo)致后被技術(shù)人才長期匱乏； 6、員工對工作缺乏熱情，工作拖拉、推諉，缺乏主動性、自覺性，時常造成工作延誤； 這些問題如果不能有效解決，直接制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、交期指標(biāo)的實現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)無法健康、快速發(fā)展。宋小平老師結(jié)合自己在企業(yè)20年的工作實踐經(jīng)驗，編寫了《員工：你在為誰工作？》的培訓(xùn)課程，針對存在的上述問題，從員工思想深處把脈分析，引導(dǎo)員工樹立積極、正確、向上的思想觀念，從而為徹底糾正員工思想深處的自私、消極，攀比、浮躁的丑陋行為，點燃員工的工作激情，提供思想引導(dǎo)和觀念引導(dǎo)； 培訓(xùn)目標(biāo)：通過該課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使員工消除計較個人得失、多做工作吃虧；不珍惜工作，不愛學(xué)習(xí)；不愿幫助別人，不愿向下屬傳授技術(shù)；遇到困難找借口，工作拖拉、馬虎等各種不良習(xí)慣；明確工作的目的，端正工作的態(tài)度，樹立積極的心態(tài)，增強工作的責(zé)任心和使命感，是你成為一名優(yōu)秀的員工，成為一名卓越的員工。 培訓(xùn)對象：企業(yè)中層、基層管理人員和一線全體員工。 開場白： 第一章 為什么要努力工作？ 1、負(fù)責(zé)任的人永遠(yuǎn)不嫌多；2、工作是什么？3、工作是要用生命去做的事情； 4、我們要為自己而工作；5、成長也需要耐心；6、杰克成長的故事； 第二章 不計得失，贏得未來 1、計較“得”的，必然是“失”；2、低調(diào)做人，高調(diào)做事；3、寬容大度是成功者必備的素質(zhì)；4、曼德拉總統(tǒng)的故事；5、不計得失，贏得未來；6、吃虧是福，有舍才有得； 第三章 珍惜你目前的工作 1、三個建筑工人的回答；2、鉆石就在你家后院；3、立足崗位成才是走向成功的捷徑； 4、頻繁跳槽的危害；5、缺少機會是浮躁之人的借口；6、對工作心懷感激；7、當(dāng)機會來臨時你就成功了；8、機會：只青睞那些有準(zhǔn)備的人；9、給朋友的忠告。 第四章 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 1、工作態(tài)度就是競爭力；2、工作中無小事；3、心中常存責(zé)任感；4、對工作永遠(yuǎn)要心存感激；5、老木匠造房子的故事；6、有些事，不必領(lǐng)導(dǎo)交待；7、忠誠是職業(yè)生存方式； 第五章 幫助別人就是提升自己 1、幫助別人的五大益處；2、幫助別人，才能提升自己；3、消除幫助別人的錯誤認(rèn)識； 4、大學(xué)生成功的故事；5、培養(yǎng)下屬，就是在為自己提升架梯子 第六章 絕不拖延，高效工作 1、拖延是一種惡習(xí)；2、借口是失敗的溫床；3、最佳的工作完成時間是昨天； 4、成功人找方法，失敗人找借口；5、挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作； 第七章 從優(yōu)秀到卓越 1、優(yōu)秀員工的三個準(zhǔn)則；①責(zé)任；②忠誠；③敬業(yè)。2、保持你工作的激情；3、點燃你工作的激情；4、認(rèn)真工作才是真的聰明；5、必須改掉你的壞習(xí)慣；6、優(yōu)秀員工會自覺工作；7、不可缺少團隊協(xié)作精神；8、學(xué)習(xí)能力是你一切能力的基礎(chǔ)；9、追求卓越必備的七大素質(zhì)。