人生職場分五個階段：

第一， 30歲以前的職場學習期。30歲以前都取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作，見過很多少有大成者，后來落魄了。我還寫過兩篇文章“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱， 30歲以前可能偶然的因素你獲得了職場成功，那么30歲以后該干什么呢？某些行業(yè)有其特殊性，那是行業(yè)的特點，但正常的職業(yè)發(fā)展的軌跡就是遵循人生的生命運動規(guī)律，走捷徑不行，有年輕人經常拿許多將帥們20多歲都做了軍長如何如何等，我說那是斗爭年代，行為規(guī)則剛好與今天的和諧建設相反。30歲以前就是職場學習期，你跟你的老板上司踏踏實實地學習，學校是積累書本知識，30歲以前是積累職場知識，完成你從一個學生向職場人士的轉變。

第二，31歲到35歲職場起步期。這一階段是職場剛剛起步，30歲左右都成功無比了，那么40歲左右、50歲左右的人還活著干嗎呢？不符合人類種群的生存法則，如果純粹賣力氣，那30歲左右是最牛的時期。

第三，36歲到40歲職場啟用期。這一時期是人生第一小黃金期，這個階段職場才會重用你，你才能承擔起組織的重任，30歲左右是擔起不了重任的，因為任何組織都活在社會中，即使給你重任，你擁有的社會資源根本不配套， 20多歲組織就啟用，這個組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。

第四，40歲到45歲是職場轉型期。

第五，45歲以后是職場收獲期。社會職場活動的規(guī)則就是這樣。

職場五個階段不可跨越。30歲以前要把基礎打好，30歲以前沒有在優(yōu)秀組織學習好，這個人一生職業(yè)生涯就廢掉了，就達不到自己客觀上所能達到的職業(yè)成就高度。八分之一決賽都沒有進去，怎么能拿到冠軍，你沒有在優(yōu)秀的組織學習過，想在未來職場上獲得冠軍絕對不可能，除非你去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)又是另一條跑道，打工都沒有打好，怎么去創(chuàng)好業(yè)？我認識一個人， 27歲去世，論仕途，當官當到一家央企的團委書記，論發(fā)財，在八十年代末的時候，就有一輛普桑和一套三居室，是他自己掙錢買的，而且，他還有著超乎尋常的豐富多彩的艷福，他這是濃縮了人生，所以他26、27歲就離開了人世。人生就像一杯茶，總有苦的時候，先把甜的喝完了，福祿都享盡了，壽也就沒用了。你想要踏踏實實走完職場人生，按部就班就是常態(tài)，走捷徑都是非常態(tài)，捷徑后面一定伴隨著風險。