淺談激勵(lì)措施懲罰也屬于激勵(lì)措施的一類嗎？答案是肯定的。按照激勵(lì)中的強(qiáng)化理論，激勵(lì)可采用處罰方式，即利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的措施，如批評(píng)、降級(jí)、罰款、降薪、淘汰等來創(chuàng)造一種令人不快或帶有壓力的條件，以減
如何進(jìn)行更有效的培訓(xùn) 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這已經(jīng)逐漸成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的共識(shí)，因此企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)與開發(fā)也越來越重視。但由于培訓(xùn)工作是一門多學(xué)科交叉的綜合學(xué)科，這對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)工作者而言還缺少一定的
管理者在培訓(xùn)中的角色有句話說“入職看公司，離職看上司”。據(jù)調(diào)查，企業(yè)員工的離職原因80％跟他的上級(jí)有關(guān)，足見上級(jí)對(duì)下屬的影響力。強(qiáng)將手下無弱兵，培訓(xùn)就是你的有力武器。因?yàn)樯霞?jí)還肩負(fù)著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬
數(shù)據(jù)表明：40%的人“跳槽”是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致；75%的人會(huì)在工作時(shí)間考慮個(gè)人問題；職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家們“有時(shí)出現(xiàn)”或“經(jīng)常出現(xiàn)煩躁易怒”癥狀的占70.5%，“疲憊不堪”的占62%，“心情沮
客戶：工商銀行廣東分行 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/7/19 0:00:00 工商銀行廣東省分行副行長(zhǎng) MTP培訓(xùn)
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客戶：蘇寧電器 地點(diǎn)：福建省 - 廈門 時(shí)間：2014/7/6 0:00:00 蘇寧電器 中層管理
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