在翻看企業(yè)創(chuàng)新的相關文章時，偶然看到SHARON WANG在2006年寫的一篇文章，結(jié)合自己的心得進行了縮編和調(diào)整，供大家分享！

在中國，企業(yè)應當如何創(chuàng)新？處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，創(chuàng)新策略也有很大差異。伊利、聯(lián)想是中國企業(yè)的典型，他們的經(jīng)驗將會對中國企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)生有益的啟發(fā)。伊利代表中國土生土長的民族企業(yè)，聯(lián)想為快速走向國際化企業(yè)的縮影。二家企業(yè)進行“中國式”創(chuàng)新時，集中體現(xiàn)在文化、研發(fā)體系、品牌營銷及員工管理方面?！?

　　文化創(chuàng)新

　　文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱。打造強有力的文化，有助于企業(yè)凝聚力的形成。

　　伊利董事長兼總裁潘剛表示，他們在文化創(chuàng)新中重視員工的相互信任，這是他們保持競爭力的秘訣。潘先生還引用儒家文化和晉商的例子，來論證傳統(tǒng)文化對創(chuàng)新的作用。伊利希望通過塑造榮辱與共的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的初級階段，伊利的這種做法是非常明智的。

　　收購IBM的PC業(yè)務，是聯(lián)想邁步國際化的一個大膽行動。在文化的創(chuàng)新上，同樣體現(xiàn)了其國際化的目標。聯(lián)想集團高級副總裁兼大中國區(qū)總裁陳紹鵬說，在文化的創(chuàng)新中，重點在東西方文化的整合上。聯(lián)想努力把東方文化的認真、嚴謹和西方文化的積極、開放相互融合。陳紹鵬表示，這不是西風壓倒東風,他們希望通過文化的融合打造出全新的聯(lián)想，以適應國際化要求。

　　研發(fā)體系創(chuàng)新

　　研發(fā)體系是創(chuàng)新的核心內(nèi)容。如果企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，研發(fā)體系的創(chuàng)新也不能“一刀切”。

　　年青的伊利，很好的借助了國家政策的“東風”。伊利集團的潘剛說:“在研發(fā)體系方面，伊利和國家機構(gòu)部門共同組建成立了研發(fā)機構(gòu)，這得益于伊利和國家知識產(chǎn)權(quán)局成立的國內(nèi)首家專利信息平臺。通過這項合作，伊利承擔了國家的多項科研課題?！?

　　成立于1985聯(lián)想，正如一個血氣方剛的小伙子，拿出所有的熱情去追逐國際化的腳步，在全球范圍內(nèi)深度整合研發(fā)體系。聯(lián)想集團的陳紹鵬表示，聯(lián)想搭建了一個以中國、美國、日本為核心的全球研發(fā)體系。北京是多領域?qū)＜业木奂?，美國以PC的整體架構(gòu)、研發(fā)管理見長，日本的特色包括大河筆記本的生產(chǎn)、高品質(zhì)的設計。如此一來，聯(lián)想就在全球范圍內(nèi)形成了一支優(yōu)勢互補的研發(fā)團隊。 　

　　品牌策略創(chuàng)新

　　伊利、聯(lián)想和惠普中國的背景差異，決定了它們的品牌策略也大相徑庭。

　　伊利集團在中國市場剛剛站穩(wěn)，把產(chǎn)品質(zhì)量作為營銷的根本，希望以質(zhì)量求生存。伊利集團的潘剛表示，在產(chǎn)品的市場推廣中，他們注意吸收國外的先進技術，通過采用尖端的技術實現(xiàn)牛奶保質(zhì)期的延長，使各地消費者都能喝到優(yōu)質(zhì)的牛奶。

　　創(chuàng)新對高科技產(chǎn)品尤為重要，聯(lián)想在創(chuàng)立之初就把創(chuàng)新作為品牌的屬性。在走向國際化的今天，聯(lián)想的創(chuàng)新性表現(xiàn)得更為明顯。聯(lián)想集團的陳紹鵬介紹，聯(lián)想在04年就贊助了奧運，成為奧運TOP的合作伙伴，這為聯(lián)想的國際化奠定了基礎。在2006的都靈奧運會上，聯(lián)想也展現(xiàn)了自己的完美的技術和設備。“在即將到來的北京奧運會上將把聯(lián)想品牌推向更高的高度”，陳紹鵬興致勃勃地說。 　

　　員工管理創(chuàng)新

　　員工管理是企業(yè)管理的關鍵一環(huán)，員工管理的創(chuàng)新將會為企業(yè)帶來無窮的活力。

　　伊利集團采用直接的辦法激勵員工。在伊利集團，會經(jīng)?？吹綊炫频能囬g。潘剛說：“車間的設備以員工的名字命名，是為了鼓勵研發(fā)出成績的員工，不斷地激勵他們的創(chuàng)新精神”。

　　全球化過程中的聯(lián)想，努力使員工向國際化的標準靠攏。陳紹鵬表示，聯(lián)想在團隊行為準則方面進行了大幅度調(diào)整，旨在促進東西方員工的優(yōu)勢互補，使整個團隊的實力不斷增強。

然而我們大多數(shù)的企業(yè)不是伊利，也不是聯(lián)想。大多數(shù)的企業(yè)應作為跟隨著，緊跟行業(yè)前沿的同時完善企業(yè)的研發(fā)管理體系，為成為世界級的企業(yè)儲存力量。綜上，企業(yè)為了未來的發(fā)展，需要量體裁衣，制定適于企業(yè)發(fā)展策略的研發(fā)體系，為企業(yè)的騰飛裝上騰飛的翅膀！