李江濤簡介

l 清華大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心企業(yè)研究部主任、高級研究員

l 清華大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究所博士后研究員

l 南京大學(xué)管理學(xué)博士，國內(nèi)著名管理突破專家、博士生導(dǎo)師；

l 中國立心國際管理研究院首席管理學(xué)家

l 中央電視臺新聞頻道解讀兩會政府工作報告專家、中央電視臺奮斗欄目觀察員，廣州電視臺快樂旅游特邀主持人，北京電視臺“名師講壇”主講人

l 亞馬遜全球中文經(jīng)管暢銷榜主講人

l 清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等多所名校MBA、EMBA/DBA課程教授

【研究領(lǐng)域】

? 學(xué)術(shù)領(lǐng)域：管理科學(xué)與工程、復(fù)雜系統(tǒng)演化、綜合集成管理、理論經(jīng)濟學(xué)的跨學(xué)科研究。

? 應(yīng)用領(lǐng)域：關(guān)注中小企業(yè)的改造，著力于全面提高企業(yè)的競爭力研究，將復(fù)雜系統(tǒng)的理論應(yīng)用到組織成長領(lǐng)域提出了財富成長、智慧成長、心靈成長新觀點：財富成長主要是解決企業(yè)的發(fā)展和盈利的問題，智慧成長主要是關(guān)注如何整合資源和做事情的問題，心靈成長主要是關(guān)注個人的幸福和心靈完善。

【研究課題】

復(fù)雜系統(tǒng)演化、企業(yè)的全方位改造計劃、戰(zhàn)略規(guī)劃，商業(yè)模式設(shè)計、股權(quán)設(shè)計，融資規(guī)劃、企業(yè)全方位管理體系構(gòu)建，企業(yè)大數(shù)據(jù)體系構(gòu)建；

【主要著作】

? 先后出版過《資本運營理論與實踐》、《新經(jīng)濟形勢下企業(yè)戰(zhàn)略管理》《民營企業(yè)核心競爭力》、《大時代商業(yè)模式》、《管理模式新生代-全面打造領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動型企業(yè)》《領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新》《小米：是否明日黃花》《做自己的HR》《從平凡到卓越》、《忠誠工作》、《卓越型企業(yè)的十二項突破》等著作和《如何打造領(lǐng)導(dǎo)者影響力》《中小企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵——突破》《忠誠工作：領(lǐng)導(dǎo)篇》《忠誠工作：員工篇》《做士兵突擊式好員工》等光盤。參與大型交通工程建設(shè)管理研究項目和撰寫《大型工程建設(shè)管理理論與實踐》《大型工程綜合集成管理》，2009年榮獲教育部科技進步一等獎。

【主要工作經(jīng)歷及業(yè)績】

李江濤博士擁有完整的本科、碩士、博士、博士后教育研究背景并到歐洲進行學(xué)習(xí)和工作，有國內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷和政府工作經(jīng)歷。

李博士對中國文化有深刻研究和思考，對大量的中國企業(yè)大量的實踐和輔導(dǎo)，結(jié)合西方管理的最新研究成果，提出了中國企業(yè)改造的八條線的獨特理論，被實踐印證，并受企業(yè)的歡迎。曾擔(dān)任多家國內(nèi)著名企業(yè)顧問，先后主持多個超過十億的并購項目。目前主持六家公司的上市輔導(dǎo)工作并擔(dān)任總顧問。擔(dān)任多家地市政府顧問

李博士擁有深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗，一直堅持企業(yè)實踐效益原則，其咨詢式講課風(fēng)格深受聽眾的歡迎，擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、中山大學(xué)、北京郵電大學(xué)EMBA班和總裁班，同時兼任北大等多所高校管理博士班授課老師和博士論文導(dǎo)師。李博士曾在交大的瑞金EMBA班的授課中被評為第一名。在清華、中央黨校等高校授課評比也名列前茅。目前經(jīng)常成為清華總裁辦的開班第一講的教授，有開班“導(dǎo)師”的美譽。已經(jīng)在北京、上海、廣州等20多個重點城市的企業(yè)擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)、公開課、政府論壇的主講人，為數(shù)千家大中型企業(yè)，一百多萬人提供授課，學(xué)員主要是企業(yè)高中層管理者等。

作為國內(nèi)研究管理突破的著名專家，有中國“突破導(dǎo)師”的美譽，其授課光盤在全國數(shù)十家電視臺播出，其中兩個產(chǎn)品在亞馬遜全球中文經(jīng)管暢銷榜排前二十名。

【曾服務(wù)客戶】

中組部、中央黨校、國資委、發(fā)改委、國家質(zhì)檢總局、人民銀行、工信部等數(shù)十個國家部委；為吉林省政府、河北省政府、江蘇省政府等數(shù)十個省級政府，中石油、中石化、大唐電力、龍源電力、國家電網(wǎng)、中國移動等50家中央企業(yè)；為寶鋼集團、鞍鋼集團、上海港務(wù)集團、上海航道集團、海爾集團、聯(lián)想集團、中興通訊、上海電信、上海銀行、中信銀行、光大銀行、中國銀行、交通銀行，上海良友集團、上海糖業(yè)煙酒集團、瑞金醫(yī)院、新華醫(yī)院、上海六院、玉佛寺、中國船舶工業(yè)總公司、華潤集團、臺驊國際、浙江廣廈、浙江橫店集團、新疆克拉瑪依油田、塔里木油田、獨山子石化、上海市委、德力西集團、中建七局、中建八局、建工集團、中國電建集團、中國水利建設(shè)集團、兗礦集團、鐵道部黨校、方正集團、中交三公局、中交四航局、濟寧煙草公司、深圳煙草公司、魯商集團、徐礦集團、山東濟寧煙草局、中國水利建設(shè)集團、中國電力集團總公司、夏普集團、紅星美凱龍集團、華彬集團、上海大眾汽車集團。曾作為演講嘉賓為中國國際中小企業(yè)博覽會進行專題培訓(xùn)。上海人大、江蘇省委、江蘇省經(jīng)信委、上海市檢察院、長沙組織部等數(shù)百家知名企業(yè)或政府部門設(shè)計并實施系統(tǒng)培訓(xùn)課程。

　　《股權(quán)激勵》課程大綱

　　一、股權(quán)激勵概述

　　(一)什么是股權(quán)激勵

　　(二)股權(quán)激勵的核心內(nèi)涵

　　(三)股權(quán)激勵的價值

　　1. 股權(quán)激勵對企業(yè)價值

　　2. 股權(quán)激勵對員工的價值

　　(四)股權(quán)激勵成功的關(guān)鍵因素

　　案例分析：股權(quán)激勵的成功典范——阿里巴巴集團

　　二、股權(quán)激勵的模式

　　(一)實股模式

　　(二)期股/期權(quán)模式

　　(三)虛擬股模式

　　(四)三種模式的結(jié)合和對比分析

　　案例分析：華為股權(quán)模式

　　三、各類型企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)模式設(shè)計

　　(一)股權(quán)整體布局

　　(二)創(chuàng)業(yè)期公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　(三)成長期公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、模式設(shè)計

　　(四)擬上市(掛牌)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、模式設(shè)計

　　(五)上市(掛牌)公司股權(quán)模式設(shè)計

　　案例：小米、新東方、滴滴打車......

　　四、股權(quán)激勵方案設(shè)計六大要素

　　(一)定人：如何確定激勵對象

　　(二)定量：如何確定價格數(shù)量

　　(三)定價：如何確定授予價格

　　(四)定條件：如何確定授予條件/考核條件/推出條件

　　(五)定時間：如何把握好各個時間點

　　(六)定來源：股份來源、資金來源

　　案例講解

　　五、課程總結(jié)

　　(一)股權(quán)激勵老板最關(guān)心的幾大問題;

　　(二)股權(quán)激勵常見的幾大誤區(qū);