繼4月6日給廣州天維信息技術(shù)公司的50幾位面試考官進(jìn)行了基礎(chǔ)的面試技巧培訓(xùn)后，7月4日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生再次來(lái)到廣州天維，對(duì)這波面試考官進(jìn)行第二次的培訓(xùn)，內(nèi)容為行為面試技術(shù)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)的模擬和點(diǎn)評(píng)

行為面試是目前識(shí)別候選人潛力的一種最為有效的方法和工具，但該技術(shù)需要較強(qiáng)的傳統(tǒng)面試的經(jīng)驗(yàn)和技巧，同時(shí)還要能理解各個(gè)核心勝任素質(zhì)的含義與行為表現(xiàn)，因而想要掌握這一技術(shù)，就需要經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐練習(xí)。經(jīng)過(guò)一天的學(xué)習(xí)，何先生通過(guò)實(shí)際的案例引導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員了解什么是核心勝任素質(zhì)以及所展示的各種行為表現(xiàn)，同時(shí)通過(guò)模擬練習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)行為面試需要注意的方面，從而讓培訓(xùn)學(xué)員掌握了基本的行為面試技術(shù)和方法。