企業(yè)組織為什么存在？

企業(yè)組織為什么會存在？這一問題在組織理論家的著作中從未認真地討論過，似乎這是無須明言的。在古典經(jīng)濟學文獻中，認為企業(yè)是將土地、資本、勞動力等生產(chǎn)要素聯(lián)系起來的一種組織，其目的在于創(chuàng)造財富。企業(yè)就是人們組織起來為市場提供產(chǎn)品和服務的生產(chǎn)單位，經(jīng)濟利潤是把人們組織起來的驅(qū)動力。企業(yè)組織一直被當作一種有一定的行為特征，即謀求產(chǎn)出最大化的經(jīng)濟單元。新古典經(jīng)濟學僅僅把企業(yè)組織看作是一定技術條件下的生產(chǎn)函數(shù)，一直是從技術角度來看待企業(yè)組織的，人們普遍接受“勞動分工結果”之說。厄舍教授把這一觀點表述為：“企業(yè)組織是勞動分工日益復雜的結果……經(jīng)濟分工程度的增長需要一定的一體化力量，沒有一體化力量，分工將導致混亂；且正因為在分工經(jīng)濟中存在著一體化力量，產(chǎn)業(yè)形式才富有意義?！?a title="" name="_ftnref1">[1]新古典企業(yè)理論的主要缺陷在于其對信息完全的假設。以致于它不考慮企業(yè)內(nèi)部的激勵問題，不涉及企業(yè)內(nèi)部以及不能令人滿意解釋企業(yè)性質(zhì)及其邊界（Hart,1995）。

真正對企業(yè)組織為什么會產(chǎn)生作出明確回答的導師是科斯（R.H.Coase），他在1937年發(fā)表了開創(chuàng)性的論文《企業(yè)的性質(zhì)》，文中提出了“交易費用”的概念，并用其解釋企業(yè)組織存在的原因。他認為，企業(yè)和市場是兩種互相替代的經(jīng)濟制度或者經(jīng)濟組織，二者的主要區(qū)別在于，在市場上是由價格機制來配置資源的，而在企業(yè)是由權威來配置資源的。但由于這兩種配置機制都要耗費交易成本，因此科斯說：“企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物”。[2]企業(yè)的存在是因為它可以節(jié)約交易費用，從而取代市場機制。其原因在于市場的運行也是有成本的，而企業(yè)的出現(xiàn)可以借助于其權威關系，通過減少交易次數(shù)，實現(xiàn)比市場機制更有效地配置資源。

科斯的貢獻主要在于從資源配置方式的角度，運用交易費用的概念，找到了企業(yè)與市場的不同點，回答了企業(yè)的顯著性質(zhì)是對市場機制的替代物（Coase,1937）?？扑沟倪@一解釋令人耳目一新，然而，科斯并未把這一工作深入下去，也未能準確界定交易費用概念。

威廉姆森（Oliver Williamson）發(fā)展和完善了交易費用理論，從而使交易費用理論成為組織分析的一種重要的理論。威廉姆森吸取了他人關于“交易”“交易費用”的成果，建立了“組織失敗框架”，并進而構筑了交易費用理論。

威廉姆森認為，市場組織作為一種交易的協(xié)調(diào)機制，在有限理性、機會主義行為、不確定性和小數(shù)目條件的綜合作用下會失靈，這時企業(yè)組織就會應運而生。與市場相反，企業(yè)組織影響了組織失敗框架中的每一個因素：

1.企業(yè)組織通過決策的專業(yè)化和溝通費用的節(jié)約拓展了理性的有限性，即擴大了有限理性的限度。

2.企業(yè)組織采用更具選擇性的方式，提供了附加的激勵和控制技術，從而可用來應付小數(shù)目機會主義。

3.企業(yè)組織用一種協(xié)調(diào)的方式使相互依賴的單位之間具有可預測性，從而減少彼此之間交易的不確定性。

4.企業(yè)組織通過命令來解決小數(shù)目者討價還價的不確定性。

5.企業(yè)組織通過審計等手段促進了內(nèi)部信息的溝通，從而縮小了自主單位獲得信息的差異。

6.與市場相反，企業(yè)組織之間的交易不僅僅是基于算計，它們之間有著更多的共同目的，因而，更能獲得令人滿意的氛圍。[3]這一切，使得企業(yè)組織與市場不同，在某些交易方面更具優(yōu)勢，它能節(jié)約某些費用。

在此基礎上，威廉姆森構筑了完整的交易費用理論體系。威廉姆森認為，交易費用理論既不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論也不同于組織的行為理論，它是這兩者的聯(lián)合；交易費用理論不僅承認組織是重要的，而且認為組織是可分析的。[4]交易費用理論將經(jīng)濟組織問題作為一個契約問題提出，認為企業(yè)組織是一種規(guī)制結構（規(guī)制結構指的是一些組織框架，一種契約關系的完整性在其中被決定。它的主要形式有市場和企業(yè)組織，還包括介于兩者之間的一些形式。）而不是一種生產(chǎn)函數(shù)。其要點如下：[5]

1.交易是其分析的基本單位；

2.比較制度分析方法是最根本也是最常用的分析方法，其目的是說明什么樣的交易在哪種規(guī)制結構中完成會帶來交易費用的較大節(jié)約，即交易與規(guī)制結構的匹配問題；

3.企業(yè)組織與市場是兩種不同的規(guī)制結構，兩者在某些方面具有可替代性；

4.企業(yè)組織替代市場實現(xiàn)交易有可能減少交易費用，因此，市場交易費用的存在決定了企業(yè)組織的存在；

5.由于交易特性的差異，存在不同的組織類型，只有那些與特定的交易相匹配的規(guī)制結構才是有效的組織。

總之，交易費用理論的本質(zhì)在于：“它通過把性質(zhì)不同的交易以一種有區(qū)別的方式與不同的規(guī)制結構的匹配而實現(xiàn)交易費用的節(jié)約?！?a title="" name="_ftnref6">[6]交易費用方法在它告訴我們組織的起源方面是重要的，這正如錢德勒（A.D.Chandler，1977）所指出的，“當管理上的協(xié)調(diào)比市場機制的協(xié)調(diào)能帶來更大的生產(chǎn)力，較低的成本和較高的利潤時，現(xiàn)代多單位的工商企業(yè)就會取代傳統(tǒng)的小公司。”

我國學者吳淑琨、席酋民認為：“企業(yè)的產(chǎn)生決不僅是因為比市場更節(jié)約交易費用，而在于它可以創(chuàng)造新財富，隱藏于其背后的是人的自利動機和對需求的渴望。所以僅僅從交易費用的角度不可能完整地解釋和反映企業(yè)的財富創(chuàng)造功能?！?a title="" name="_ftnref7">[7]從而從進一步揭示了企業(yè)區(qū)別于市場的本質(zhì)：市場的功能在于配置資源，但企業(yè)不僅配置資源，而且對配置后的資源進行利用，以創(chuàng)造資源。企業(yè)組織的本質(zhì)實質(zhì)上一是如何與外在環(huán)境的適應和協(xié)調(diào)，節(jié)約交易成本；一是如何實現(xiàn)內(nèi)部組織效率與效益，使組織高效運行，而這一切均建立在通過組織創(chuàng)新與變革，使組織充滿活力與適應性才能做到。那么什么是組織變革呢？