課程內容： 第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧 1、勞動合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除試用員工的勞動合同？ 4、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同 5、訂立勞動合同時的注意事項 6、勞動合同與各類補充協(xié)議的定義與應用范疇 7、各種補充協(xié)議的撰寫技巧與主要內容約定 8、補充協(xié)議的不同形式及操作方法 9、補充協(xié)議訂立時的注意事項 10、企業(yè)在簽訂勞動合同時，應如何避免四大誤區(qū) 第二部分、企業(yè)通常遇到的困惑 1、勞動合同變更、解除時，可能遭遇到的法律風險；事前控制與事后注意的事項 2、“三金”的支付處理技巧 3、離職員工及違紀員工的處理技巧 4、無固定期合同簽訂對企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧 5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？ 6、勞動合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動合同，應該如何避免法律風險？ 7、崗位調整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險 8、裁員可能帶來的法律風險 第三部分、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風險控制 1、員工辭職權、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運用 2、培訓協(xié)議、服務期與違約金的正確運用 3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用 4、新法下的留人策略 第四部分、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風險控制 1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制 2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區(qū)及風險控制 3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風險控制 4、裁員的常見誤區(qū)及風險控制 5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制 6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風險控制 7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用 8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用