所有的領導者都不可能了解企業(yè)全部的問題，即使是一名天才的極具魅力的領導者。對企業(yè)領導者而言，挑戰(zhàn)在于如何在一線問題上建立正確的處理能力，并尋找到最終的解決方案。而起點就是廣泛地分享信息。應該相信員工都是聰明的，能為領導變革做出無限的貢獻。

        綜上所述，企業(yè)比以往任何時期都更需要員工的參與和積極應對，需要員工做出迅速、敏捷、恰當的反應，從而使企業(yè)有能力應對經常發(fā)生的變革。通過分享權力和擴大影響，領導者能夠創(chuàng)建出一個變革創(chuàng)新型企業(yè)，擁有強大且全面的變革能力來實現企業(yè)創(chuàng)新成功，走出危機的困局。