首要的就是要在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的認識，不要只是把銷售看成是業(yè)務人員的事情，而應該將公司所有員工都納入公司的銷售體系。

    例如，我們可以建立企業(yè)內(nèi)部的員工良性流動機制，鼓勵員工實現(xiàn)崗位流動，把最合適的人放在最適合的崗位，不合適的人逐步淘汰出公司員工隊伍，來充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。同時，也可以經(jīng)常組織各種與銷售相關的內(nèi)部活動或研討會，真正的把整個公司融為一個有機整體，鼓勵大家多關注公司的業(yè)務開展進程，了解整個行業(yè)的情況和先進的模式，同時結合公司實際情況進行探討，從而為公司的銷售會診把脈。