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包心強(qiáng):以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬福利設(shè)計(jì)
2016-01-20 8268
對(duì)象
中小企業(yè)總經(jīng)理,常務(wù)副總,企業(yè)HR,績(jī)效主管,薪酬主管
目的
1、樹(shù)立新的HR理念;2、用運(yùn)新的HR工具。
內(nèi)容

課程綱要

Outline of course

1、薪酬管理的實(shí)戰(zhàn)準(zhǔn)備

?  薪酬管理從業(yè)者的基本素養(yǎng)、工作任務(wù)和職位氣質(zhì);

?  確定薪酬原則:競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入、留住核心人才;

?  薪酬成本測(cè)算:國(guó)際人工成本的內(nèi)涵、國(guó)內(nèi)人工成本的內(nèi)涵。

案例分享:打破“花瓶軍團(tuán)”的大鍋飯

2、薪酬管理的基礎(chǔ)及切入點(diǎn)----工作分析

?  工作分析的工作分析與職位評(píng)估

a)  工作分析的原則、方法,工作計(jì)劃、方案、工具以及操作過(guò)程;

b)  職位評(píng)估的工作七個(gè)步驟和三個(gè)常用工具。

模擬演練:工作分析的基本過(guò)程模擬

人力供求分析與薪酬行情調(diào)查

3、企業(yè)薪酬框架的設(shè)計(jì)

建立工資結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)方針

a)   工資水平的行業(yè)、市場(chǎng)定位;

b)   確定公司的工資區(qū)間----最高最低工資、工資水平梯度;

c)   工作總量的劃分----各類(lèi)收入的比例。

案例分享:西雅圖大幅提升最低工資的一些

設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的步驟

a)   進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查,以滿足方針要求;

b)   結(jié)合內(nèi)外部數(shù)據(jù)資料,確定工資指導(dǎo)線;

c)   確定公司工資結(jié)構(gòu)的數(shù)量和分布;

d)   工資等級(jí)設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)。

案例展示:我們?cè)谀??我們能夠吸引誰(shuí)?

4、個(gè)體薪酬確定的個(gè)性化操作

激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

a)  薪酬管理與績(jī)效管理的關(guān)系;

b)  激勵(lì)比例的提高是現(xiàn)代薪酬管理的趨勢(shì)。

特殊個(gè)體薪酬

a)  企業(yè)元老、技術(shù)強(qiáng)人的薪酬與體系;

b)  特殊貢獻(xiàn)人員的薪酬設(shè)計(jì)……

模擬演練:無(wú)級(jí)變速的薪酬設(shè)計(jì)理念

5、薪酬制度體系化、文件化、標(biāo)準(zhǔn)化----建立薪酬制度

啟示錄:幸福企業(yè)的構(gòu)建,路有多遠(yuǎn)?

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