一個(gè)人
形象的好壞，在成功的道路上雖然不能起到一錘定音的關(guān)鍵作用，但是卻能決定你在他人心中受歡迎的程度。
改變自己，迎合他人的直覺判斷
有時(shí)候，機(jī)會僅僅是剛見面的一次，你并沒有太多的機(jī)會讓他人了解你。很多人在期待自己的優(yōu)點(diǎn)“以后”慢慢被人發(fā)覺時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)，根本就不存在“以后”了，因?yàn)槿思以诳茨愕谝谎鄣臅r(shí)候，就已經(jīng)把你否定掉了。
在處世中，要引導(dǎo)別人對你形成良好的態(tài)度，首先就要給別人一個(gè)良好的外部
形象，讓他人真心地喜歡你。人們往往通過自己第一眼獲得的信息來判斷他人。你的外在
形象，他人只需看一眼，就能夠決定是否與你交往。這便是我們常說的“先入為主”的心理在起作用。
前幾天，我和一個(gè)朋友聊天時(shí)，聊到了我們共同認(rèn)識的一家公司的老板。朋友說：“我很討厭他這種人，仗著自己有點(diǎn)錢就很霸道，對自己的員工一點(diǎn)都不好。公司一共就那么幾個(gè)人，還真以為自己是大老板，整天訓(xùn)斥下屬的人，沒有人能跟這樣的人處理好關(guān)系！”
我聽到后，愣住了。因?yàn)檫@個(gè)老板跟我比較熟，而且關(guān)系也不錯。我一直認(rèn)為他是個(gè)溫和、有風(fēng)度、講義氣的男人，而且他和妻子的感情也非常好。
我問朋友，怎么會對他有這樣的看法。朋友說：“我那次到他們單位找一個(gè)人，路過他的辦公室時(shí)，看見他正在對一個(gè)員工氣勢洶洶地咆哮，那個(gè)樣子很嚇人??！”
我說，每個(gè)人都有發(fā)脾氣的時(shí)候。大概你看到的一幕是因?yàn)閱T工工作上出了大問題，真的惹他生氣了。
她也點(diǎn)點(diǎn)頭，說：“可能吧，但我很討厭對員工發(fā)脾氣的老板。沒辦法，反正我對他是沒有什么好感?！?/div>
這個(gè)朋友就因?yàn)榭吹搅艘荒焕习鍖T工發(fā)火的情景，就斷定這個(gè)老板不好相處，而且這個(gè)糟糕的第一
印象恐怕很難改變了。
雖然人們常說不能“以貌取人”，但是真正接觸某個(gè)人的時(shí)候，往往會本能地以貌取人，通過第一眼搜集到的信息來判斷這個(gè)人的個(gè)性、品質(zhì)、習(xí)慣等，以決定自己是否與之相處。盡管很多人都聲稱“第一印象不可信”，但是在他們的頭腦中已經(jīng)形成的判斷，是他們短時(shí)間內(nèi)無法抹掉的。所以，人們也常說“這個(gè)人我一看，就知道他是一個(gè)什么樣的人”。
那么，他人在跟你初次相處時(shí)，是
如何對你進(jìn)行判斷的呢？當(dāng)然，對你的第一眼判斷起著關(guān)鍵的作用。從心理學(xué)的研究來看，他人對你的判斷55%取決于你的外表——包括服裝、個(gè)人面貌、體形、發(fā)色等；38%是自我表現(xiàn)，包括語氣、語調(diào)、手勢、站姿、動作、坐姿等；只有7%才是你講話的內(nèi)容。
心理學(xué)家還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們走進(jìn)一個(gè)陌生的環(huán)境，人們立刻靠直覺給你進(jìn)行至少10條總結(jié)：你的年齡、
經(jīng)濟(jì)條件、教育背景、社會背景、精明老練度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、藝術(shù)修養(yǎng)、
健康狀態(tài)等。
人們總是堅(jiān)信第一印象，而寧肯忽視后來的印象，這就是心理學(xué)所說的“首因效應(yīng)”。初次見面的基調(diào)決定了印象，以后再想改變別人對自己的觀點(diǎn)，那是很難的。
對于那些自己看著就不舒服的人，人們會敬而遠(yuǎn)之；相反，如果對方在自己的審美范疇之內(nèi)，自己便會對其產(chǎn)生好感。有的人吃了
形象的虧，有的人卻占了
形象的便宜?！度龂萘x》中大才子龐統(tǒng)準(zhǔn)備效力東吳，面見孫權(quán)。孫權(quán)見龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有不快，又見他目中無人，便將其拒之門外。
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