職業(yè)經(jīng)理與坐臺小姐無關(guān)
——老板與職業(yè)經(jīng)理人金雞博玉兔　豬猴能到頭 
坊間流傳老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系就像老板與坐臺小姐關(guān)系的網(wǎng)文，博主頗不以為然，覺得撰寫此文者非小老板莫屬，但里面的話倒覺得有道理，“企業(yè)如果你不想做大就請幾個親戚來管管算了，還是不要請職業(yè)經(jīng)理”。但如果企業(yè)要做大做強想發(fā)展，那還真離不開職業(yè)經(jīng)理人。

中國職業(yè)經(jīng)理人古已有之。清朝喬家大院的喬東家和馬掌柜等幾位大掌柜的率先垂范就已給我們做了榜樣。老板與職業(yè)經(jīng)理的關(guān)系，應(yīng)該是是雙贏共生關(guān)系，老板與職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該互相信任，共創(chuàng)和諧社會。其實人心有多大事業(yè)就有多大。老板應(yīng)該想的很清楚，因為你不可能做人家一輩子的老板，職業(yè)經(jīng)理八十歲如果還想和你干，你要不要？就怕你嫌人家“廉頗老矣”不要，最多當(dāng)個參謀。但你可能和職業(yè)經(jīng)理人做一輩子的朋友。就算分手，也要好和好散，不能互相傷害，雖然工作上職業(yè)經(jīng)理可絕不能把老板企業(yè)當(dāng)哥們義氣場所。職業(yè)經(jīng)理唐駿和盛大陳天橋老板私交甚篤，唐駿去職盛大后公開宣布不會從事游戲行業(yè)，因為和陳天橋是很好的朋友，最后進入福建的傳統(tǒng)行業(yè)年薪十億，為現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人樹立典范。

博主認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人在今天的中國他們沒有足夠的地位，也沒有受到足夠的尊重。但中國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人階層會隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一定會像美國一樣，成為社會的中堅力量，像杰克韋奇一樣成為人們心目中的英雄。事實上，中國的職業(yè)經(jīng)理人永遠是處在一個弱勢的位置上，今天，如果說職業(yè)經(jīng)理人主動跳槽，那么外界的言論基本上是負(fù)面的比較多。經(jīng)理人被動離開一定是業(yè)績差，如果主動離開就是不忠。今天的中國社會是正在從傳統(tǒng)的倫理社會向商業(yè)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的社會，在中國商業(yè)經(jīng)濟社會沒有真正地成熟和發(fā)展的時候，經(jīng)理人的有時侯價值很微弱，有時職業(yè)經(jīng)理人的能力不如權(quán)力甚至不如美貌給企業(yè)的利益帶來得更直接。。

職業(yè)經(jīng)理上有老板董事會下有員工，上有天下有地，上擠下壓，是一個壓力很大的職業(yè)。企業(yè)沒有愿景，員工薪酬低團隊沒士氣，那不是只給一兩個職業(yè)經(jīng)理開個高薪就能解決問題。老板希望職業(yè)經(jīng)理人挾太山以超北海，明年就要把小作坊帶進世界500強，進不去500強你就是沒能力。職業(yè)經(jīng)理人首先是人，然后才是具有管理企業(yè)并使之朝陽發(fā)展的特殊能力的人，并以管理企業(yè)為職業(yè)的人。

老板把錢給坐臺小姐以做小費，購買的是“令其身心的愉悅”的服務(wù)，老板聘請職業(yè)經(jīng)理支付薪酬并承諾職業(yè)經(jīng)理遠期利益，那叫人力投資，既然是人力投資那就是以投資回報產(chǎn)生盈利來達到資本為增值目的，職業(yè)經(jīng)理的價值就是勞動力的剩余價值，既是投資行為那有失敗的可能性那也不足為奇。

由于老板們的精力或者能力有限，老板把企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)通過職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)。企業(yè)老板更多關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人能夠在短期內(nèi)帶來豐厚的利潤或管理上的提升，并能夠保持自己對整個企業(yè)的控制和絕對的權(quán)威。職業(yè)經(jīng)理人則更關(guān)注企業(yè)給予個人短期利益回報和企業(yè)朝陽發(fā)展長期利益回報，而這些必須依靠董事會行政授予的相應(yīng)的人事任免權(quán)和財權(quán)來實現(xiàn)。老板發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人短期對企業(yè)沒有豐厚的利潤或管理上提升，或者出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人影響力超過老板時，“功高震主”，或當(dāng)職業(yè)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)內(nèi)企業(yè)老板無法提供個人短期利益和長期利益時，則出現(xiàn)了“東辭伙，一筆抹，伙辭東，一筆清”，由于中國法制環(huán)境不健全和道德環(huán)境不成熟，東家掌柜的往往互相報復(fù)性分手，“愛之深，痛之切”，對簿公堂屢見不鮮。

　 再談一下忠誠度的問題。“小姐”一文提到職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)工作就是為了賺錢，說職業(yè)經(jīng)理有錢就是老公，朝秦暮楚，哪個老板給錢多就和哪個老板睡，掙到啦錢就自己開公司。職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)努力工作，把老板的目標(biāo)當(dāng)成自己個人奮斗的目標(biāo)，發(fā)展成“事業(yè)經(jīng)理人”，那是老板最想看到的?？赡鞘切枰殬I(yè)經(jīng)理和老板人生觀，價值觀磨合，需要認(rèn)同企業(yè)的共同愿景，可有時老板的目標(biāo)未必就是職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)。企業(yè)既不是政府也不是慈善機構(gòu)，老板創(chuàng)立企業(yè)的第一目的首先是盈利，也就是追求財富，職業(yè)經(jīng)理人也追求財富。鄧小平去世時，美國擔(dān)心鄧小平改革開放50年不變的承諾，會不會因為小平離世而改變，派出調(diào)查組前往中國調(diào)查民意。調(diào)查組在給白宮的調(diào)查報告里道，“十二億人民追求財富的毅志不可逆轉(zhuǎn)”，中國十二億人每個人都在追求財富，“我為人人，人人為我”，中國改革開放就是進入市場經(jīng)濟社會，尊重價值規(guī)律，老板聘請職業(yè)經(jīng)理人不也是為了賺錢嗎，找坐臺小姐那可是純消費。為什么老板可以大張旗鼓的說我要賺大錢，為什么十三億中國人都可以說想賺錢，職業(yè)經(jīng)理人想賺錢又什么值得大驚小怪的，難道職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)里想賺錢的想法就要像新媳婦放屁哪樣羞答答的放，“蜀犬吠日，粵犬吠雪”，少見多怪。

職業(yè)經(jīng)理人能否長久的在企業(yè)任職，自行創(chuàng)業(yè)或者跳槽其實都不是職業(yè)經(jīng)理最好的出路，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，跳槽需要和新企業(yè)員工和新老板磨合，老板無論用什么留住職業(yè)經(jīng)理的方法，無論是貼身經(jīng)營還是享受股份，只有一條，那就是“社稷安撫臣子心”！根椐馬斯洛的需求理論，只有讓職業(yè)經(jīng)理在現(xiàn)有企業(yè)工作中自我實現(xiàn)的成就感比他自已創(chuàng)業(yè)或跳槽更大，他才會長久為企業(yè)服役。

同時職業(yè)經(jīng)理人本人的心態(tài)很關(guān)鍵。自己選擇做職業(yè)經(jīng)理人，第一句話就是你要堅定信念，我既然選擇這家公司，肯定是經(jīng)過周密充分的分析來工作。除非老板認(rèn)為我不行。第二是盡己所能，這是作為職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)價值的體現(xiàn)。第三是要回避誘惑。第四：比薪資更重要的是職業(yè)經(jīng)理找到屬于自己薪資背后的企圖心與原動力，認(rèn)同企業(yè)長期利益和企業(yè)共同愿景。第五：給老板的要永遠比老板所期待的要多。

企業(yè)內(nèi)部員工熟知企業(yè)的日常運作，而職業(yè)經(jīng)理人具有營運管理的先進豐富經(jīng)驗和對企業(yè)朝陽方向展把握較好，兩者優(yōu)勢互補形成一個良性競合機制，企業(yè)才會有旺盛生命力

職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)老板如何才能雙贏共生關(guān)系，如何創(chuàng)建互相信任共創(chuàng)和諧社會呢？。 
1、聘任關(guān)系規(guī)范化.在遵循基本職業(yè)道德,互相承諾,充分溝通的前提下,待遇,約束, 獎勵兌現(xiàn)，違約責(zé)任等都要盡可能地體現(xiàn)在聘任合同或書面協(xié)議中,盡量避免老板個人的口頭承諾。
2、董事會以書面形式授與職業(yè)經(jīng)理相應(yīng)的人事任免和相應(yīng)財務(wù)權(quán)力，董事會定期行使審查權(quán)力。 
3、建立定期互相尊重溝通機制.遇到?jīng)_突和矛盾時,雙方應(yīng)本著職業(yè),信任,承諾和理解的原則進行充分溝通,盡量通過溝通達成諒解

職業(yè)經(jīng)理人與坐臺小姐
經(jīng)常聽到老板們說：“職業(yè)經(jīng)理人真難管理，我剛給他加了工資，我剛給他買了車，我剛給他買了房子，但他還是走了，并且是走我的競爭對手哪里了，現(xiàn)在居然和我對著干，真想不通。我再也不相信這些所謂的職業(yè)經(jīng)理人了，他們靠不住的?！?/p>

聽到這樣的話，我是噗嗤一笑，我認(rèn)為這不是職業(yè)經(jīng)理人靠不靠得住的問題，也不是職業(yè)經(jīng)理人的人品有問題，這里面沒有是與非，更沒有對與錯，而是職業(yè)經(jīng)理人工作性質(zhì)決定的。職業(yè)經(jīng)理人他也是普通的人，他有自己的七情六欲，他要生活呀，他對錢渴望呀。因為他常在市場中跑，閱歷多，他想當(dāng)老板的欲望特別強。特別是中國人，寧做雞頭不愿做鳳尾。而要當(dāng)老板首先得完成資本的原始積累，怎么完成？只有靠打工來賺錢，這時對于他來說，價值取向就是賺錢。

這就和夜總會的坐臺小姐是一樣的。誰生下來就想當(dāng)小姐，不還是因為家庭貧寒，沒辦法被逼的嗎？小姐是想：等賺到錢以后，買了房，找個老公嫁了，做點生意，就從良了。這和職業(yè)經(jīng)理人的想法是一模一樣的，賺了錢，有了本錢，自己開公司，創(chuàng)業(yè)去。

　　 所以要想對于職業(yè)經(jīng)理人管理好，假如你不了解他真正的想法和需求，你就是付出再多錢也是沒用的。你出年薪五十萬元，別人出六十萬，他就跟別人走了；你給他配桑塔納，別人給他買奧迪，他就跟別人走了。這就和你到夜總會找小姐一樣，好的小姐，你出臺費500元，別人出600元， “她”就給別人去坐臺了，不跟你了。你今天出600做 “她”坐了，但明天別人出700元，你還是出600元， “她”明天還是要給別人坐，而不給你坐。 “她”出來就是坐的，誰給的錢多， “她”就給誰坐。

假如你說，我和小姐談感情，小姐會和你談感情嗎？小姐常在夜總會中混，認(rèn)識的人高低層次不等。高端的人很多， “她”們的職業(yè)會讓 “她”們變得很聰明，對于你說的話是真是假，馬上就能識別出。你說要和小姐談感情不外乎兩個目的：一是長期保住 “她”，二是價格便宜點。你說小姐能看不出？所以 “她”就不斷的和你逢場作戲， “她”目的只有一個——那就是賺錢，不管怎樣只要能賺錢就行。職業(yè)經(jīng)理人也是這樣，你的目的也是完成自己的資本原始積累。你雖然給他買了房、車和各種保險箱，你的目的只有一個長期的留住他，否則常換人對企業(yè)來說成本會很高。所以他雖表面應(yīng)逢著你，為你在盡心盡力的干，但內(nèi)心中還是在算自己的賬——賺錢。

說了這么多，你肯定要說，我們?nèi)绾尾拍芄芾砗没蛘哒f留住這些職業(yè)經(jīng)理人呢？我認(rèn)為和找小姐的道理是一樣，從兩方面考慮：

一是，你到夜總會來只是為玩嗎？假如你只想和 “她”玩，不想和 “她”結(jié)婚，并且想相對長期的留住 “她”，你就是按夜總會的行情給 “她”出錢， “她”認(rèn)為你出的錢達到了 “她”的價值， “她”就會相對長期跟你。但這里要除掉兩個前提：一是當(dāng)有人看中 “她”時，讓當(dāng) “她”當(dāng)老板娘時，你就是出再多的錢， “她”也不會給你坐了；二是 “她”認(rèn)為自己賺得錢已經(jīng)夠了， “她”下半輩無憂了，可以去從良了， “她”也不跟你了。這和職業(yè)經(jīng)理人是一樣的，你不想讓他成為股東，只想讓他打工，你只有按市場的年薪價格給他工資，也就說競爭對出多少，你也要出多少（再說別人能出得起，你出不起是沒有道理的），他會在相對長的時間內(nèi)留下來的。這也要除了兩個前提：一是別人提出給股份時，他由打工的突然變成老板了，這時他會趨之若騖的；二是他認(rèn)為自己的原始積累已達到，可以自己開公司創(chuàng)業(yè)了，他也會走的。

二是，小姐如果是好的，也可以作妻子。你認(rèn)為這個小姐是好的，并打算永遠擁有 “她”只有把 “她”娶回家。職業(yè)經(jīng)理人也是這樣，你認(rèn)為人品是好的，有發(fā)展?jié)摿?，就讓他投入，讓他持股，這樣就不會再跳了，他會永遠留在公司，同時工作也更盡力了。小姐也一樣，當(dāng)你允諾要娶 “她”時， “她”會幫你省錢的，你要花錢，他會不讓你花的。

我想對職業(yè)經(jīng)理人的管理就是這么簡單，假如你的公司有職業(yè)經(jīng)理人的話，你還沒有按我的以上兩個方案，對他進行規(guī)劃，他走是遲早的事的。雖然他現(xiàn)在盡心的工作，只是外面的吸引力還不夠大，足夠大時他馬上就會跑的，況且還有這種多獵頭公司在牽針引線。這時，你肯定要說請職業(yè)經(jīng)理人怎么這么累呀？我說，這就同你到夜總會去玩一樣，沒有錢，玩不起我就不去嘛，自己在家中哼哼就算了吧。企業(yè)不想做大，就找?guī)子H戚過來管管算了，還是不要請職業(yè)經(jīng)理人了吧。