【課程說(shuō)明】 人力資源招聘甄選工作是人才進(jìn)入管理的重要環(huán)節(jié)，也直接決定了進(jìn)入人才的質(zhì)量和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。因此，如何能夠找到合適的人才、通過(guò)何種方式來(lái)考察人才能力、面試評(píng)委怎樣才能煉成“火眼金睛”，是我們?cè)谡衅刚邕x中必須面對(duì)的問(wèn)題。 人力資源招聘甄選實(shí)用技術(shù)和演練，旨在通過(guò)系統(tǒng)介紹招聘甄選的設(shè)計(jì)思路和工具方法，使人力資源招聘主管和面試評(píng)委掌握招聘甄選中的各種技巧和方法。并通過(guò)實(shí)際案例掌握各種甄選工具的設(shè)計(jì)思想、使用方法和操作技巧。 【課程目標(biāo)】 1.理解人力資源招聘體系的基本概念及招聘有效性模型； 2.掌握人力資源招聘流程設(shè)計(jì)的基本原理； 3.掌握不同招聘甄選環(huán)節(jié)背后的能力要求 4.熟悉面試評(píng)委的基本要求和面試技巧 5.了解和掌握常用的面試工具和方法 6.實(shí)用面試技巧訓(xùn)練