柳晴,柳晴講師,柳晴聯(lián)系方式,柳晴培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
面試官培訓(xùn)認(rèn)證、行動(dòng)學(xué)習(xí)
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柳晴:面試官面試甄選實(shí)用技術(shù)
2016-01-20 33807
對(duì)象
人力資源部招聘主管、各部門(mén)面試評(píng)委
目的
通過(guò)大量實(shí)戰(zhàn)演練,使人力資源招聘主管和面試評(píng)委掌握招聘甄選中的各種技巧和方法。
內(nèi)容
【課程說(shuō)明】 人力資源招聘甄選工作是人才進(jìn)入管理的重要環(huán)節(jié),也直接決定了進(jìn)入人才的質(zhì)量和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。因此,如何能夠找到合適的人才、通過(guò)何種方式來(lái)考察人才能力、面試評(píng)委怎樣才能煉成“火眼金睛”,是我們?cè)谡衅刚邕x中必須面對(duì)的問(wèn)題。 人力資源招聘甄選實(shí)用技術(shù)和演練,旨在通過(guò)系統(tǒng)介紹招聘甄選的設(shè)計(jì)思路和工具方法,使人力資源招聘主管和面試評(píng)委掌握招聘甄選中的各種技巧和方法。并通過(guò)實(shí)際案例掌握各種甄選工具的設(shè)計(jì)思想、使用方法和操作技巧。 【課程目標(biāo)】 1.理解人力資源招聘體系的基本概念及招聘有效性模型; 2.掌握人力資源招聘流程設(shè)計(jì)的基本原理; 3.掌握不同招聘甄選環(huán)節(jié)背后的能力要求 4.熟悉面試評(píng)委的基本要求和面試技巧 5.了解和掌握常用的面試工具和方法 6.實(shí)用面試技巧訓(xùn)練
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