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管理創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
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熊友君:在組織創(chuàng)新中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命
2019-11-20 2561
對(duì)象
企業(yè)高管層、經(jīng)理層、主管層等亟待互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)、機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、政府等組織、人力部門(mén)、或研究學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)人士;
目的
?了解中國(guó)政治上經(jīng)濟(jì)上技術(shù)上發(fā)展之后的企業(yè)家生存環(huán)境現(xiàn)狀 ?四輪技術(shù)革命,四輪組織創(chuàng)新,新一輪技術(shù)革命要求下的組織創(chuàng)新 ?科層制組織模式的弊端及組織創(chuàng)新的方向 ?海爾、聯(lián)想、騰迅、IBM等公司的組織模式創(chuàng)新 ?如何適應(yīng)賦能型組織,處理好平臺(tái)與個(gè)人之間的關(guān)系 ?基于企業(yè)現(xiàn)狀學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+組織創(chuàng)新,立足自我,以做帶學(xué)
內(nèi)容

《在組織創(chuàng)新中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命》


                                                                                                                                                                           主講:熊友君博士


華為任正非:“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是管理的競(jìng)爭(zhēng)”。

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化速度加快、顛覆創(chuàng)新機(jī)會(huì)變多、人才和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)更激烈。企業(yè)除了在移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和大數(shù)據(jù)武裝下重新審視端到端的用戶(hù)體驗(yàn)和倍增的商業(yè)模式之外,組織管理模式也必須與時(shí)并進(jìn),在20世紀(jì)誕生和流行的科層式組織,在新環(huán)境下有點(diǎn)像企業(yè)恐龍一樣變得笨重和遲鈍,——從傳統(tǒng)的科層組織進(jìn)化到市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織。市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織由四大部分組成,分別是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(特種部隊(duì))、共享平臺(tái)(后援基地)、戰(zhàn)略伙伴(盟友)和連接協(xié)調(diào)機(jī)制(聯(lián)合作戰(zhàn))。過(guò)去的200年里,組織創(chuàng)新經(jīng)歷了三次革命,即工業(yè)革命帶來(lái)的技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)力革命帶來(lái)的科學(xué)創(chuàng)新以及管理革命帶來(lái)的知識(shí)創(chuàng)新,而組織的功能重心也從管理轉(zhuǎn)向激勵(lì)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,如今我們正經(jīng)歷著時(shí)代大變更的第四次革命,即創(chuàng)意革命。管理和激勵(lì)不再是未來(lái)組織最重要的功能,而是基于賦能式的組織創(chuàng)新。 


  •  三大趨勢(shì)下的中國(guó)企業(yè)狀況:


政治上的習(xí)李新政、經(jīng)濟(jì)上19大后的供給側(cè)改革,“三去一降一補(bǔ)”、技術(shù)上的ABC即人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算強(qiáng)勢(shì)崛起。


  • 組織的不確定性,六大發(fā)展趨勢(shì)?
  • 科層制的窮圖末路,十大弊端
  • 海爾的倒三角型組織創(chuàng)新、聯(lián)想的混合制、騰迅的經(jīng)理制組織創(chuàng)新、阿米巴模式發(fā)展及利弊
  • 戰(zhàn)略指導(dǎo)下的組織創(chuàng)新?為什么要從“企業(yè)為中心”轉(zhuǎn)到以“用戶(hù)為中心”?
  • 組織如何適應(yīng)?直線(xiàn)制、職能制、直線(xiàn)職能制、事業(yè)部制、矩陣制要如何進(jìn)化?
  • 傳統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)力論”“績(jī)效論”傳統(tǒng)模式不靈了,進(jìn)化路徑? 
  • 賦能型組織模式:平臺(tái)與個(gè)人的三種關(guān)系
  • 傳統(tǒng)企業(yè)如何利用ABC機(jī)會(huì)組織變革,提高效率?




  1. 了解中國(guó)政治上經(jīng)濟(jì)上技術(shù)上發(fā)展之后的企業(yè)家生存環(huán)境現(xiàn)狀
  2. 四輪技術(shù)革命,四輪組織創(chuàng)新,新一輪技術(shù)革命要求下的組織創(chuàng)新
  3. 科層制組織模式的弊端及組織創(chuàng)新的方向
  4. 海爾、聯(lián)想、騰迅、IBM等公司的組織模式創(chuàng)新
  5. 如何適應(yīng)賦能型組織,處理好平臺(tái)與個(gè)人之間的關(guān)系
  6. 基于企業(yè)現(xiàn)狀學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+組織創(chuàng)新,立足自我,以做帶學(xué)



企業(yè)高管層、經(jīng)理層、主管層等亟待互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)、機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、政府等組織、人力部門(mén)、或研究學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)人士;



   兩天

    6小時(shí)/天,共12小時(shí)



一:中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)生態(tài),政治上、經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上


1.政治上習(xí)李新政

19大后的政治生態(tài)解讀  

2.經(jīng)濟(jì)上供給側(cè)改革和三去一降一補(bǔ)成果反思      

3.技術(shù)上人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈無(wú)人超市無(wú)人駕駛移動(dòng)支付物聯(lián)網(wǎng)機(jī)器人發(fā)展?fàn)顩r解讀

4.中美博弈對(duì)出口影響

5.大數(shù)據(jù)分析中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境


二:倒逼組織創(chuàng)新

1.戰(zhàn)略決定組織,戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)生的重大變化

2、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代戰(zhàn)略變化導(dǎo)致的商業(yè)模式創(chuàng)新:C2B


  • 碎片化導(dǎo)致的商業(yè)模式
  •  移動(dòng)化導(dǎo)致的商業(yè)模式
  • 個(gè)性化導(dǎo)致的商業(yè)模式
  •     


3、四次工業(yè)革命四次組織創(chuàng)新:從“以企業(yè)中心”到“以用戶(hù)中心”


  • 以企業(yè)中心
  • 以用戶(hù)為中心   


4、科層制六大弊端及企業(yè)的組織創(chuàng)新


  • 直線(xiàn)制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制驅(qū)動(dòng)模式
  • 聯(lián)想的混合制驅(qū)動(dòng)模式
  • 海爾的倒三角制、小米的兩層制、華為的經(jīng)理制、永輝的兜底制、騰迅的生態(tài)鏈融合驅(qū)動(dòng)模式
  • 阿米巴驅(qū)動(dòng)模式


三:賦能型組織模式的制定及重塑組織和管理


1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)


  • 去中心化
  •  扁平化
  • 工坊化
  • 節(jié)點(diǎn)化


案例分析:

區(qū)塊鏈設(shè)計(jì)的模式

案例:

一個(gè)做兒童圖書(shū)的三年做到20個(gè)億是如何做到的?


課程總結(jié)、答疑:



2.平臺(tái)型組織模式優(yōu)缺點(diǎn)

  1. 傳統(tǒng)平臺(tái)+個(gè)人
  2. 緊密平臺(tái)+個(gè)人
  3. 創(chuàng)新松散平臺(tái)+個(gè)人

四:組織創(chuàng)新下的人才“管用育留“及薪酬績(jī)效


1.大數(shù)據(jù)下的人才的“管用育留“

2.大數(shù)據(jù)下的薪酬及股權(quán)安排

3.OKR、平衡記分卡、360考核的優(yōu)化

4.如何結(jié)合自己企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合自己企業(yè)的組織創(chuàng)新模式



熊友君老師:

工商管理博士,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)學(xué)者,國(guó)內(nèi)頂級(jí)管理咨詢(xún)公司資深顧問(wèn),國(guó)際市場(chǎng)研究公司總監(jiān)、帶隊(duì)做過(guò)上百家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織流程、營(yíng)銷(xiāo)體系、人力資源、創(chuàng)新管理等多個(gè)項(xiàng)目,多家企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)。軟實(shí)力研究院高級(jí)研究員、電視臺(tái)電商欄目專(zhuān)家、經(jīng)信委入庫(kù)專(zhuān)家。在企業(yè)管理微創(chuàng)新提升方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)內(nèi)多個(gè)主流媒體發(fā)表過(guò)幾十篇研究文章。授課貼近實(shí)戰(zhàn),擅長(zhǎng)案例教學(xué)。著有《管理創(chuàng)意+人工智能大數(shù)據(jù)=轉(zhuǎn)型成功》《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維:商業(yè)創(chuàng)新與重構(gòu)》等。

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