2008年至今專職從事培訓咨詢行業(yè),800場營銷鐵軍團隊訓練經(jīng)驗,50家企業(yè)系統(tǒng)咨詢落地經(jīng)歷,150組實戰(zhàn)落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業(yè)管理經(jīng)驗,資深職業(yè)經(jīng)理人,從普通員工升至培訓總監(jiān) ●
2008年至今專職從事培訓咨詢行業(yè),800場營銷鐵軍團隊訓練經(jīng)驗,50家企業(yè)系統(tǒng)咨詢落地經(jīng)歷,150組實戰(zhàn)落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業(yè)管理經(jīng)驗,資深職業(yè)經(jīng)理人,從普通員工升至培訓總監(jiān) ●
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年度戰(zhàn)略定制內(nèi)訓服務,約每2月去企業(yè)端一次 2008年至今專職從事培訓咨詢行業(yè),800場營銷鐵軍團隊訓練經(jīng)驗,50家企業(yè)系統(tǒng)咨詢落地經(jīng)歷,150組實戰(zhàn)落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業(yè)管理經(jīng)驗
2008年至今專職從事培訓咨詢行業(yè),800場營銷鐵軍團隊訓練經(jīng)驗,50家企業(yè)系統(tǒng)咨詢落地經(jīng)歷,150組實戰(zhàn)落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業(yè)管理經(jīng)驗,資深職業(yè)經(jīng)理人,從普通員工升至培訓總監(jiān) ●
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企業(yè)如何樹標桿(下) 企業(yè)如何樹標桿(下)4. 表彰不及時,遲到的獎勵沒意義。表彰不及時,是管理者在表揚員工是常犯的一個錯誤,遲到的激勵基本等于沒有激勵,因為員工早已沒有那種剛剛完成工作渴望