1.戰(zhàn)略和執(zhí)行的關系

對于企業(yè)來說，戰(zhàn)略至關重要。深度剖析戰(zhàn)略可知，它關系著企業(yè)長期性、全局性的重大決策，是企業(yè)在競爭激烈、變換莫測的市場環(huán)境中謀求生存與發(fā)展的指南針；它是在充分剖析內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎上，確定企業(yè)呢的組織目標，確保目標落實，實現(xiàn)企業(yè)使命的一個動態(tài)過程。

海信集團董事長周厚健認為，正確的戰(zhàn)略不能保證政府和企業(yè)的成功，但成功的政府和企業(yè)一定是在戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略技術執(zhí)行力上都到了位。

一個組織要想做到基業(yè)長青，就必須做到戰(zhàn)略與執(zhí)行力相長。戰(zhàn)略與執(zhí)行力猶如理論與實踐的關系，戰(zhàn)略給與執(zhí)行力方向性的指導，而執(zhí)行是用來檢驗、修正戰(zhàn)略的正確性的。

沒有清晰而專注的戰(zhàn)略，今年換一個方向，明年換一種戰(zhàn)略，這是執(zhí)行力大打折扣的一個重要原因。

2.用四層級戰(zhàn)略思想分析戰(zhàn)略目標

用四層級戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略目標，有助于企業(yè)執(zhí)行從戰(zhàn)略高度轉(zhuǎn)移到目標層面，為操作提供明確并且正確的方向。

第一層  基本戰(zhàn)略  （著眼點）正在做什么，將要做什么       （任務）反思與摧毀

第二層  發(fā)展戰(zhàn)略  （著眼點）如何積累可轉(zhuǎn)移資源               （任務）積累資源

第三層  競爭戰(zhàn)略  （著眼點）如何爭取發(fā)展機會                   （任務）配置資源

第四層  指導戰(zhàn)略  （著眼點）如何起到指導具體工作的作用（任務）戰(zhàn)略過度到戰(zhàn)術

3.量化目標

目標的內(nèi)容必須是具體、明確的，而不是抽象、模糊的。既要保證每個任務都有具體的人來負責，又要保證每個人都承擔具體的任務。而且具體的目標還應該用簡潔明了的文字來表達。

目標清晰法則的程序

第一步  確定你一定時期內(nèi)（每年、每月、每周......)的具體目標，做到目標描述詳細、具體

第二步  好記性不如爛筆頭，用筆記錄下每個目標，注重細節(jié)

第三步 設定實現(xiàn)目標的具體期限。如果目標很大，按一定規(guī)律逐一分解，并設定出實現(xiàn)每階段的目                 標的期限，將此時間順序記錄下來

第四步  運用自己的思想與實踐，將為實現(xiàn)目標做的事一一記錄下來。在實踐過程中，若有新點子，                及時將其補充進去

第五步  編制一個計劃，吧所列出的清單的目錄按優(yōu)先級別排序

第六步  采取行動，先做你認為最重要的事情。可運用“六點優(yōu)先工作制”原則，永遠先做最重要的事。

第七步  每天保持清醒的頭腦，保證每天都能做一些事情來實現(xiàn)自己一個或更多的主要目標，讓自己                 充滿活力