為人，要學曾國藩。他打敗太平天國，保住了大清江山；他整肅政風、學習西方文化，使晚清出現(xiàn)“同治中興”；他克已唯嚴，崇尚氣節(jié)，獲得上下?lián)泶鳎凰且淮寮易趲?，家訓家書教育子孫，實現(xiàn)了儒家修身、齊家、治國、平天下、立功、立德、立言“三不朽”的恢宏事業(yè)。

    為官，要學曾國藩。他升官最快，做官最好，保官最穩(wěn)，歷盡宦海風波而安然無恙，榮寵不衰，被政界人物奉為“官場楷?！?。

    相人用人，要學曾國藩。他一生致力于相人、用人以及培育、推薦人才，他的幕府是中國歷史上規(guī)模和作用最大的幕府。他一生推薦過的下屬有上千人，在曾國藩時代，一二品的高官有一半出自曾府。曾國藩的相人術薈萃了國學精髓，相人幾乎沒有看走過眼，《清史稿》的記載更讓人嘆為觀止。

一、曾國藩的為人之道

1、笨小孩到儒學宗師

2、毀譽滄桑因緣因果

3、家訓家書堪抵萬金

4、官場順逆一顆真心

5、自立立人兩條道路

6、最經(jīng)不得三種境遇

7、得失成敗四段歷程

8、屢敗屢戰(zhàn)五次自殺

9、為官為人六字真言

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二、曾國藩的相人之法

1、招募人才的途徑和原則

2、曾氏面試法和檔案管理

3、冰鑒智慧中的面試口訣

4、相面識人的第一等秘訣

5、品鑒神骨清濁相人識人

6、微表情與小動作的解密

7、三停五官面相與讀心術

8、陰陽眼如何看穿陰陽人

9、五行生克調和五行人格

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三、曾國藩的用人之術

1、領導者的修為和禁忌

2、文官任用的四條標準

3、武官選聘的四條標準

4、如何用文化凝聚人心

5、人分三等要分別使用

6、成就大事須借力同僚

7、合作用人的五種境界

8、盛時須安排好接班人

9、如何防止人才的流失

10、籠絡下屬的有效方法

11、關鍵崗位的用人方法

12、特殊人才的使用辦法

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