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90后員工價值開發(fā)
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90后員工價值開發(fā)

30 ~ 40 歲
厚黑學(xué)——如何做一名商海梟雄 金牌洗腦術(shù)——談判桌上的小動作 金牌洗腦術(shù)——90后到底要什么 善用新員工——2000的工資帶來20000的效益 新員工入職——你工作的目的究竟是什么
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作為90后的講師,具有的不僅僅是全新的視角、獨特的思維方式,更有不下于5年的實踐經(jīng)驗。
做過電話坐席銷售,進行過2手房的銷售,自己擺過地攤,做過大客戶經(jīng)理,也代表學(xué)校和公司進行過商業(yè)合作談判。擁有豐富的閱歷。
只有貼近才能了解,很多老板不了解90后為什么跳槽這么嚴重,是待遇和薪資不好么?墨剛告訴你,不是!
只有了解才能掌握,一場看起來很愉快的談判為什么會因為一個莫名其妙的原因崩裂,是雙方的合作談不攏么?墨剛告訴你,不是!
只有掌握才能發(fā)展,為什么小企業(yè)的績效比看起來會比大公司好很多,是他們掌握最優(yōu)秀的人才么?為什么好的人才都是在別的公司?墨剛告訴你,你不懂你手下的員工!
只有發(fā)展才能前進,你的抱負決定你員工的抱負,你的理想決定你員工的理想,你為員工造夢而員工為你圓夢的企業(yè)才能長久,只會沖鋒的最高只能是先鋒,而運籌帷幄的才能成為將軍,宏濤大略的才能成為皇上。如何讓你的每個員工都比你
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