招聘面試心理學(xué)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:王改云
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
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課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述招聘面試心理學(xué)培訓(xùn)的操作精髓
案例指導(dǎo):分析招聘面試心理學(xué)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案
案例訓(xùn)練:掌握招聘面試心理學(xué)培訓(xùn)的技能提升方法
行動(dòng)建議:招聘面試心理學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆招聘面試心理學(xué)培訓(xùn)潛力的行動(dòng)方案
培訓(xùn)大綱:
個(gè)人影響力自評(píng)
Unit1 揭開心理學(xué)的神秘面紗
為何要引入心理學(xué)
Unit2 招聘雙方的需求分析
用工部門的需求
求職人員的需求
Unit3 信息發(fā)布的心理效應(yīng)
小廣告的心理效應(yīng)
招聘會(huì)的心理效應(yīng)
報(bào)紙的心理效應(yīng)
網(wǎng)絡(luò)的心理效應(yīng)
Unit4 透過簡(jiǎn)歷看人才
簡(jiǎn)歷管理人員對(duì)崗位有深刻理解
應(yīng)聘人員與崗位的相關(guān)性
應(yīng)聘人員可能的求職意愿
應(yīng)聘人員預(yù)期的工作穩(wěn)定性
Unit5 邀請(qǐng)、甄選、錄用中的心理學(xué)應(yīng)用
邀請(qǐng)環(huán)節(jié)的心理學(xué)應(yīng)用
甄選環(huán)節(jié)的心理學(xué)應(yīng)用
錄用環(huán)節(jié)的心理學(xué)應(yīng)用
Unit6 撰寫招聘分析報(bào)告
換個(gè)角度看待分析報(bào)告
分析報(bào)告中的心理學(xué)效應(yīng)