全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)課程有哪些？ 全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家哪位最權(quán)威？ 全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)培訓(xùn)專(zhuān)家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)專(zhuān)家王改云老師課程《全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)》！ 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)的技能提升方法 行動(dòng)建議：全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系培訓(xùn)潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)大綱： 1、剖析員工關(guān)系惡化的過(guò)程　 工作中各類(lèi)沖突的起因　 小問(wèn)題為何發(fā)展成為大糾紛　 掌握員工關(guān)系惡化的預(yù)警信號(hào)　 人力資源部所應(yīng)承擔(dān)的角色　 　 2、處理員工關(guān)系的三大準(zhǔn)則　 a、法律準(zhǔn)則　 勞動(dòng)法的要點(diǎn)　 勞動(dòng)仲裁的法律流程　 工會(huì)在勞資關(guān)系中扮演的角色　 b、紀(jì)律準(zhǔn)則　 如何制定內(nèi)部員工手冊(cè)　 如何有效執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律　 c、倫理準(zhǔn)則　 企業(yè)所處的人文環(huán)境　 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任　 　 3、企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)技巧　 勞資糾紛的處理　 如何緩解組織內(nèi)的沖突　 如何緩解員工的不良情緒及工作壓力　 如何提高員工的滿(mǎn)意度　 員工離職原因的分析與留人計(jì)劃　 如何處理違紀(jì)、協(xié)議離職和辭退等特殊狀況　 危機(jī)的預(yù)防及有效干預(yù)　 　 4、如何營(yíng)造友好的工作氛圍　 加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同　 如何建立“心理契約”