周科榮,周科榮講師,周科榮聯(lián)系方式,周科榮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)咨詢師、企業(yè)會(huì)銷導(dǎo)師、企業(yè)商學(xué)院顧問、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)
46
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
周科榮:裂變活動(dòng)成功的前提:回報(bào)大于付出
2019-09-10 2389

回報(bào)大于付出是裂變活動(dòng)成功的前提

簡(jiǎn)單說下我這次做的裂變活動(dòng),目的是為了給公眾號(hào)漲粉,方法是用資料包做誘餌,引導(dǎo)用戶發(fā)朋友圈,吸引用戶的好友入群,好友入群后想獲得資料包,也要發(fā)朋友圈,會(huì)吸引到用戶的好友的好友入群,進(jìn)而達(dá)到裂變?nèi)肴旱哪康?,為公眾?hào)漲粉積蓄流量池。

活動(dòng)籌備大概3天時(shí)間,但是用什么做誘餌,足足想了一個(gè)星期。首先送的東西最好是數(shù)字產(chǎn)品,便于發(fā)放,如果是送實(shí)物,哪怕再便宜,比如手機(jī)殼,郵寄幾百個(gè)手機(jī)殼,成本也不低,而且人工成本也很高。另外送的東西最好是無成本的,像流量包、話費(fèi)卡,統(tǒng)統(tǒng)不要,做運(yùn)營(yíng)的都懂得,這年頭能讓老板出點(diǎn)活動(dòng)預(yù)算的,可不容易。

思來想去,不如送老板的簽名照吧,用戶保準(zhǔn)喜歡,但是問題來了,用戶喜歡不一定會(huì)為之付出。最后沒有辦法,參考了幾十個(gè)裂變活動(dòng)的案例,覺得還是老玩法,送資料包好了。我見過好幾個(gè)公眾號(hào),用資料包的形式漲了很多粉絲,變換下思路,做群裂變應(yīng)該也行的通。

接下來就是問題所在了,如何讓資料包的價(jià)值大于用戶分享朋友圈的付出,假設(shè)資料包內(nèi)只有一張圖片,用戶斷然不會(huì)為了獲得這個(gè)資料包,去發(fā)朋友圈的。假設(shè)資料包內(nèi)寫著下一期雙色球的中獎(jiǎng)號(hào)碼,99%的用戶應(yīng)該都會(huì)去發(fā)朋友圈吧,剩下的1%是思聰們了,看不上這500萬。思路很簡(jiǎn)單,讓資料包的價(jià)值足夠大,大于用戶發(fā)朋友圈的行為即可。

然后我用了一個(gè)上午時(shí)間來收集、整理資料,把別人零散的資料下載來,分好類上傳到網(wǎng)盤,干的就是資料搬運(yùn)工的工作。為了讓資料包看起來詳實(shí),在文件大小上就下了狠功夫,足足50G,是為了迎合大家寧可沒用,也要大而全的理念。在文檔上分了6大類,文件上萬份,不說看的過來不,反正就是超大,超全,超值。難怪肯德基力推全家桶了,實(shí)惠呀。

其實(shí)資料包整理出來后,心里并不是完全有底,因?yàn)橐坏┻@個(gè)資料包對(duì)用戶吸引力不夠,會(huì)嚴(yán)重的影響到裂變的效果,裂變的擴(kuò)張速度和回報(bào),也就是用戶得到的獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值是成正比的,這個(gè)資料包嘛,對(duì)于運(yùn)營(yíng)來講,吸引力有90分,對(duì)于我要裂變的另外一個(gè)行業(yè)的用戶群來講,做好了聽天由命的準(zhǔn)備。

還好,活動(dòng)上線后,入群、分享數(shù)據(jù)還OK,懸著的一顆心算放下了。

回報(bào)大于付出是所有活動(dòng)成功的前提

有錢能使鬼推磨,放在活動(dòng)里面在合適不過了。裂變活動(dòng)是通過獎(jiǎng)勵(lì),誘導(dǎo)用戶做出分享的行為,對(duì)用戶來講,發(fā)個(gè)朋友圈成本可以忽略,如果是聽課的海報(bào),還能刷下逼格何樂而不為。當(dāng)時(shí)第一次見到網(wǎng)易課程的裂變活動(dòng),我還發(fā)了朋友圈,不為別的,就是為了告訴大家,看,我多好學(xué)的。

在我們運(yùn)營(yíng)工作中,活動(dòng)不僅僅是裂變了,還有充值活動(dòng)、登錄活動(dòng)、趣味性活動(dòng)等等,活動(dòng)形式多樣,但是萬變不離其宗,每個(gè)活動(dòng)都需要用戶有所付出,充值活動(dòng)需要用戶有充錢的行為,登錄活動(dòng)需要用戶有登錄的行為,趣味性活動(dòng)需要用戶有付出時(shí)間的行為。

讓用戶有所付出,對(duì)于用戶來講,一定是有所期許的。這個(gè)期許也就是回報(bào),是我們運(yùn)營(yíng)要思考和策劃的。這里舉兩個(gè)例子,一個(gè)高端獎(jiǎng)勵(lì),一個(gè)低端獎(jiǎng)勵(lì)。高端獎(jiǎng)勵(lì)指的是精神層次的滿足,低端獎(jiǎng)勵(lì)指的是物質(zhì)層次的滿足。

高端獎(jiǎng)勵(lì):票選活動(dòng),你要說送給用戶幾百塊錢的獎(jiǎng)品,對(duì)于那種物質(zhì)條件很好的用戶來講,并沒有什么吸引力,但是票選活動(dòng)就不一樣了,比如華南區(qū)十大帥哥票選,華北區(qū)十大?;ㄆ边x,如果用戶提交了資料,讓他們?nèi)ダ保瑒e說分享朋友圈了,他們甚至?xí)蚊芪⑿爬锏拿總€(gè)好友,求投票。

低端獎(jiǎng)勵(lì):現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于那種錢多運(yùn)營(yíng)傻的平臺(tái),做啥活動(dòng)最直接,送錢!我們最常見的送錢獎(jiǎng)勵(lì)是拉用戶,得紅包。升級(jí)版的是紅包提現(xiàn)有門檻,反正不會(huì)讓你輕易的拿到。還有玩的很溜的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),是已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)鏈的看新聞,得現(xiàn)金。用戶會(huì)覺得,我就是看看新聞,竟然也能有收入,實(shí)則是羊毛出在豬身上。

不管是高端還是低端獎(jiǎng)勵(lì),能讓用戶付出必然是獎(jiǎng)勵(lì)要能打動(dòng)人,也就是回報(bào)大于付出。運(yùn)營(yíng)在做的一系列活動(dòng)中,有的沒有一點(diǎn)點(diǎn)效果,剔除活動(dòng)流程的問題不講,活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)是最大的問題。有個(gè)朋友做了款A(yù)PP,希望用戶介紹給朋友,拉到一個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1元現(xiàn)金,我給的建議是,如果現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)過低的話,不如換成實(shí)物,會(huì)更好些。

總結(jié):

在獎(jiǎng)勵(lì)的制定上,滿足了回報(bào)大于付出的條件,裂變活動(dòng)的第一步算是及格了。我在策劃第二次裂變活動(dòng)時(shí),就卡住了,第一次面向的是C端用戶,資料包用戶能夠接受,第二次的裂變活動(dòng)準(zhǔn)備面向B端用戶,這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)目前還沒有想出來,真的是頭大呀。

不過大家要做裂變活動(dòng),估計(jì)都是給C端用戶做的,除了資料包,還有在線課程、電子書等電子資料可以用,高端一些的玩法,也可以在每個(gè)群設(shè)置一兩個(gè)實(shí)物,讓花樣更多些,讓活動(dòng)更有趣些,不然裂變玩法玩的多了,用戶就無感了。


全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師