劉云,劉云講師,劉云聯(lián)系方式,劉云培訓師-【中華講師網(wǎng)】
組織績效提升與人才發(fā)展體系專家
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組織績效提升與人才發(fā)展體系專家

上海 40 ~ 50 歲
人1. 《MTP管理技能提升》 2. 《卓有成效的管理者》 3. 《問題分析與決策》 4. 《溝通的智慧-360度溝通》 5. 《跨部門溝通》 6. 《非人力資源的人力資源管理》沙盤模擬 7. 《慧眼
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
劉老師  人力資源管理講師/顧問
國家管理咨詢師
實戰(zhàn)派資深管理咨詢顧問
上海大學經(jīng)濟管理學院客座講師
同濟大學經(jīng)濟管理學院特邀講師

歷任:
華彩咨詢集團 高級咨詢經(jīng)理
達升物流股份有限公司 人力資源負責人
通用(GM)汽車 項目總監(jiān)
知名上市集團  人力資源總經(jīng)理

近20年人力資管理工作經(jīng)驗,12年大中型企業(yè)高管,歷任人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、集團人力資源中心總經(jīng)理,豐富的管理咨詢、企業(yè)培訓工作經(jīng)歷。既擁有知名企業(yè)管理實踐經(jīng)驗,又具備一流咨詢公司管理咨詢背景。
授課風格:
劉老師培訓風格以實用見長,以實戰(zhàn)培訓為導引,特別注重培養(yǎng)學員解決實際工作中問題的能力,既注重理論知識的傳授講解,又不忘現(xiàn)實案例的剖析論證,更引領學員分析與總結(jié)工具背后的思維習慣;講解風趣幽默,通俗易懂,善于幫助學員解決實際問題,接受學員現(xiàn)場提問時,均能為學員提供啟發(fā)性的答案,提供積極有
課程 更多>>
[劉云]培訓師培訓
1、認識培訓與培訓師  培訓的作用  培訓師的職責與角色  優(yōu)秀的培訓師應具備的基本素質(zhì)  培訓與學校教育的區(qū)別  成人學習的特點  如何輔導成人學習  培訓理念與常見的培訓問題  培訓流程  需求分析  培訓規(guī)劃  培訓實
2014-06-23
[劉云]構建績效導向的培訓體系
一、培訓在企業(yè)管理中的定位  什么是培訓:培訓與發(fā)展概念澄清  為什么培訓效果不彰  企業(yè)培訓與發(fā)展工作的現(xiàn)狀、誤區(qū)  企業(yè)培訓的目的與價值 二、企業(yè)培訓的常見模式  人才培養(yǎng)的途徑  成人學習的特點  企業(yè)培訓工作的流程 三、績效導向的培訓體系  為什么要建立培訓體系
2014-06-23
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