第三個主義是：“排外主義”。這類銷售員會認為：“我們自己店面或公司也經常舉行培訓，而且還有考核，現在所謂的銷售技巧等都大同小異，我們都學過，所以我們沒必要再學習了，我們經理或老板銷售特別厲害，我們特別崇拜，他/她定期都會給我們做培訓的，你給我培訓也可以，時間短一點，半個小時吧。”這類具有“排外主義”的銷售人員其實骨子里很恐懼，因為她擔心你給她的培訓如果將她說服了，她會很沒面子，因為畢竟已經做銷售這么長時間啦。其實，具有“排外主義”的銷售人員往往只活在自我的小圈子里，不認可也害怕認可外面的世界，這類銷售人員注定會成為井底之蛙。

      第四個主義是：“環(huán)境主義”。當你碰到這類銷售人員，往往會聽到她們的抱怨：“你們品牌的產品太貴啦，我們賣不動，你們品牌的支持力度太小啦，你看別人***品牌，支持力度多大啊，你說我們這么大的品牌，怎么就這么小氣呢？我們老板人不好，給我們這么低的工資，你看別人***品牌，人家底薪比我們整整高1000元呢？”。這類存在“環(huán)境主義”的銷售人員總是將導致不好結果的原因歸結于環(huán)境或外部原因，而很少從自身的角度考慮問題，這類銷售人員最多的就是抱怨和牢騷，哪里都有問題，唯獨她自己沒有問題。存在這個主義的終端銷售人員一定要開始認真思考，并改變自己。因為，如果一直保持如此的狀態(tài)，我們不但自身難以提高而且會發(fā)現自己周圍的問題會越來越嚴重，直到無法承受而逃離。

       我們廣大的終端銷售人員及家居行業(yè)的同仁們一定要重視上文提到的這“四個主義”，本人認為這“四個主義”在終端銷售人員中的體現已經很明顯了，已經到了根除的緊急時刻。否則，任由這“四個主義”橫行，越來越多的銷售人員將受到感染，進而影響到終端的銷售，并最終會影響到品牌的戰(zhàn)略發(fā)展意圖。

       至于根除的方法，本人認為可以采用“從思想上進行教育說服，從行動上進行約束引導，實在不行，亟需采取斷臂保命的無奈措施”，相信一定會有成效！

       最后，希望我們終端的銷售團隊越來越有戰(zhàn)斗力！