課程背景:
美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項調(diào)查,統(tǒng)計出:無論什么行業(yè),60%~75%的員工會認為最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。霍根進一步指出:在美國不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了60%~75%;德國人在過去的10年中,大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的,領(lǐng)導力的缺失已經(jīng)成為干部提升、銀行發(fā)展的嚴重阻礙。那么,
1、 到底什么是領(lǐng)導力,如何成為員工心目中的好導師、好領(lǐng)導?
2、 領(lǐng)導魅力改善的根源在哪里?性格又和領(lǐng)導力有什么關(guān)系呢?
3、 銀行的80、90后員工、很個性的員工、關(guān)系戶該如何去管理?
4、 你的領(lǐng)導風格是什么?如何發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢和劣勢及提升方向?
5、 如何做到讓下屬自愿跟隨,自動自發(fā)工作,績效表現(xiàn)越來越好?
領(lǐng)導力密碼:
研究發(fā)現(xiàn):任何組織的卓越領(lǐng)導者在以下五項領(lǐng)導力素質(zhì)方面都有出色表現(xiàn)
但有人擅長戰(zhàn)略,有人害怕變革,性格不一樣天賦和領(lǐng)導力優(yōu)勢就各有高低
九型人格:
性格與領(lǐng)導力息息相關(guān),美國斯坦福大學《九型人格與領(lǐng)導力》課程,備受其MBA學員推崇,并成為現(xiàn)今最熱門的企業(yè)管理課程之一,成為世界500強企業(yè)的管理工具。它是
一個來源于四千多年前的古老智慧 , 一把解析人性破譯性格密碼的金鑰匙。
一套人際關(guān)系鉆石法則的有效工具 , 一種自我認知和領(lǐng)導他人的實用系統(tǒng)。
九型人格是這個星球上最古老的人類開發(fā)體系,距今有4500多年的歷史,它按照人們的思維、情緒和行為,將人分為九種。九型人格不僅可以精確描述和預(yù)測人們的動機和行為,還指導著人們改善自我,從而提高個人領(lǐng)導能力,指引員工不斷進步,最終提高管理績效。
培訓對象:
支行行長、網(wǎng)點主任、銷售主管等銀行各級管理人員
課程大綱:
第一講、職業(yè)經(jīng)理人的使命和挑戰(zhàn)
1、從管理走向領(lǐng)導及看過度管理的不良后果
2、卓越領(lǐng)導者必備的領(lǐng)導力要素,領(lǐng)導力的密碼
3、性格與領(lǐng)導力的關(guān)系及性格對領(lǐng)導力的作用;
4、九型人格的分類原理及九個號碼的簡要描述。
第二講、情感組性格密碼解析——2,3,4號 (助人者、成就者、浪漫者)
1、該型號性格的核心價值觀、深層恐懼與渴望;
2、觀摩錄影:了解該性格人物的主要特征、氣質(zhì)、神態(tài);
3、知己解彼練習:該型號學員性格識別辨析;
4、2、3、4號性格在領(lǐng)導力密碼上的表現(xiàn)和改善方向
5、如何領(lǐng)導此類屬下:愛助人的2號,超能干的3號 難捉摸的4號。
第三講、思維組性格密碼解析——5、6、7號(思考者、忠誠者、快樂者)
1、該型號性格的核心價值觀:深層恐懼與渴望;
2、觀摩錄影:了解該性格人物的主要特征、氣質(zhì)、神態(tài);
3、知己解彼練習:該型號學員性格識別辨析;
4、5、6、7號性格在領(lǐng)導力密碼上的表現(xiàn)和改善方向;
5、如何領(lǐng)導此類屬下:想得多的5號;不自信的6號,坐不住的7號。
第四講、本能組性格密碼解析——8、9、1號(領(lǐng)袖者、和平者、改革者)
1、該型號性格的核心價值觀:深層恐懼與渴望;
2、觀摩錄影:了解該性格人物的主要特征、氣質(zhì)、神態(tài);
3、知己解彼練習:該型號學員性格識別辨析;
4、8、9、1號性格在領(lǐng)導力密碼上的表現(xiàn)和改善方向
5、如何領(lǐng)導此類屬下: 強硬派的8號;慢吞吞的9號;一根筋的1號。
第五講、各型號領(lǐng)導力如何提升
1、了解壓力下的自我變化
2、掌握自我超越的方向
3、通過側(cè)翼提升綜合能力
4、找到最需要提升的智慧中心
5、各類型的自我修煉的方法
第六講、優(yōu)秀經(jīng)理團隊建設(shè)怎么做
1、優(yōu)秀經(jīng)理選拔的才干
2、優(yōu)秀經(jīng)理的結(jié)果意識
3、優(yōu)秀經(jīng)理的關(guān)注優(yōu)勢
4、優(yōu)秀經(jīng)理的因才適用
第七講、學員提問與討論
1、學員提問
2、老師答疑
3、互動討論
小結(jié):九型的學習是關(guān)于自己的覺察,只要你愿意,你就會馬上得到自我提升,因為我們探討的是你真正的自己,你會因為實踐九型而更加卓越!