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金字塔原理培訓(xùn)專家，職場思維訓(xùn)練專家，面試官訓(xùn)練專家

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《金字塔原理：邏輯思維與有效表達(dá)》、《金字塔原理：思考、表達(dá)和解決問題的邏輯》《金字塔原理：結(jié)構(gòu)思維與課程開發(fā)》《讀心選才：基于心理素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》《結(jié)構(gòu)化面試方法》

¥20000 元/天: 參考價格

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? 15年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；6年《金字塔原理》授課經(jīng)驗(yàn)；
? 7年咨詢公司人才開發(fā)顧問；
? 企業(yè)行動學(xué)習(xí)教練. TTT 輔導(dǎo)教練；
? 芭芭拉?明托《金字塔原理》汪洱中文版授權(quán)講師；
? BitCamp《讀心選才：基于心理素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》簽約講師；

授課風(fēng)格：風(fēng)趣，活潑，富有感染力，大量采用交互式培訓(xùn)方式，激勵學(xué)員全力參與。
擅長領(lǐng)域：金字塔原理：邏輯思維與表達(dá)；企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證與培養(yǎng)；招聘面試官認(rèn)證與培養(yǎng)；

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[呂彥澤]結(jié)構(gòu)化面試: 課程目標(biāo)： 1，統(tǒng)一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為； 2，整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關(guān)鍵面試技能； 3，通過培訓(xùn)和輔導(dǎo)、訓(xùn)練的形式，提升面試的有效性和面試質(zhì)量；課程框架： 1. 能力：面試官所應(yīng)具備的素質(zhì)和能力； 2. 工具：不同面試方法介紹； 3. 技巧：面試問題的種類及提問方法； 4. 模型：CARE模型在招聘中的運(yùn)用； 5. 流程; 2018-06-24

[呂彥澤]金字塔原理：邏輯思維與有效表達(dá): 課程提綱：一單元：金字塔結(jié)構(gòu)---邏輯清晰的思考、表達(dá)思路： 1，重點(diǎn)突出，投其所好； 2，邏輯清晰的四項基本原則； 3，如何使用金字塔結(jié)構(gòu)寫作：計劃，總結(jié)，營銷方案，求職晉升，投標(biāo)書，銷售話術(shù)，會議紀(jì)要等等； 4，如何使用金字塔結(jié)構(gòu)表達(dá)：演講思路，設(shè)計課程的思路。二單元，自上而下表達(dá)、自下而上思考： 1，TOPS原則； 2，自上而下回答授眾疑問； 3，自下而上總結(jié)提煉思想； 4，總結(jié)概括要; 2014-12-05

[呂彥澤]讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選: 適用人群： 1，專業(yè)人士：招聘經(jīng)理、面試專員 2，職業(yè)人士：人力資源師、人才測評師、職業(yè)規(guī)劃師 3，職能人員：HR經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源VP、CHO 課程特色： 1，視頻教學(xué)，簡單直觀； 2，大量演練，迅速上手； 3，評價表格，有效實(shí)用。課程大綱：一單元：分析候選人的能力：通用素質(zhì) 二單元：素質(zhì)面試十八問三單元：行為面試四單元：情景測試五單元：甄選效度由于涉及版權(quán)，有意請來電索要大綱; 2014-12-05

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊建設(shè) 團(tuán)隊管理高績效團(tuán)隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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