資深人才評鑒專家(中組部、國資委大型央企高管選拔命題及面試專家)、管理教練/促動師、培訓師

陳老師畢業(yè)于南京大學社會心理學專業(yè)，碩士；擁有15年以上企業(yè)實務工作經驗，其中超過10年人力資源管理咨詢經驗，曾擔任過兩家以上咨詢公司的資深顧問和知名民企集團的HR總監(jiān)，既有深厚的咨詢功底，也擁有在不同類型組織的人力資源管理實操經驗。曾經成功主持和參與過勝任素質建模與應用、評價中心建設、中高級（后備）人才選拔評價、管理班子領導力評價、管理教練/行動學習、員工職業(yè)發(fā)展通道設計、績效薪酬系統(tǒng)設計、組織戰(zhàn)略轉型等多種類型的咨詢項目，其課程與行動學習相結合，并以大量的過往實操案例為基礎，具有良好的可操作性和實戰(zhàn)價值。陳老師所服務過的企業(yè)包括一流的上市公司、民營企業(yè)和大型國企等數(shù)十家企業(yè)。


培訓特長：

1、《勝任素質模型構建及應用》，可輔導客戶建模及后續(xù)應用；
針對人群：企業(yè)HR條線人員，想引進外部力量建?；蜃孕薪?br/>2、《建模核心技術：BEI訪談及編碼技術》；
針對人群：企業(yè)HR管理者或招聘條線主管，有初步建模的經驗
3、《如何利用測評技術鑒別銷售人才》；
針對人群：企業(yè)HR面試官或銷售條線面試官或有選人權的主管和經理
4、《如何利用測評技術識別管理人才》；
針對人群：企業(yè)HR面試官或干部管理相關人員
5、《行為面試技術》；
針對人群：企業(yè)內部面試官
6、《評價中心設計及應用》，可輔導客戶設計開發(fā)企業(yè)專屬的評價中心并輔導落地，也可就評價中心的單個情景化測評技術進行專題培訓，如無領導小組討論技術應用等；
針對人群：企業(yè)HR面試官、干部管理相關人員、內部測評師
7、《從校園人到職業(yè)人的角色轉變》；
針對人群：通過校園招聘進入職場的新人
8、《從業(yè)務骨干到管理者的角色轉變》。
針對人群：從業(yè)務/技術崗位即將或新進入管理崗位的人員