領(lǐng)導(dǎo)人的協(xié)調(diào)方法  
◇會(huì)議協(xié)調(diào)   
為了保證企業(yè)內(nèi)外各部門(mén)之間在技術(shù)力量、財(cái)政力量、市場(chǎng)力量等方面達(dá)到協(xié)調(diào)，保證企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和力量的集中，使各部門(mén)在統(tǒng)一目標(biāo)下密切配合，必須經(jīng)常開(kāi)好各類(lèi)協(xié)調(diào)會(huì)議。會(huì)議協(xié)調(diào)的類(lèi)型有以下幾種：   
第一種是解決問(wèn)題會(huì)議．這是會(huì)同有關(guān)人員共同討論解決某項(xiàng)問(wèn)題的會(huì)議。目的是使與會(huì)人員能夠統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，共同協(xié)商解決問(wèn)題的方案。
第二種是培訓(xùn)會(huì)議。旨在傳達(dá)指令并增進(jìn)了解，并對(duì)下一步執(zhí)行的政策、計(jì)劃、方案、程序進(jìn)行解釋。這是動(dòng)員、發(fā)動(dòng)和統(tǒng)一行動(dòng)的會(huì)議。  
第三種是信息交流會(huì)議。這是一種典型的協(xié)調(diào)溝通的會(huì)議，通過(guò)交流各個(gè)不同部門(mén)的工作狀況和業(yè)務(wù)信息，使大家減少會(huì)后工作之間可能發(fā)生的協(xié)調(diào)溝通問(wèn)題。  
第四種是表明態(tài)度會(huì)議。與會(huì)者對(duì)上級(jí)決定的政策、方案、規(guī)劃和下達(dá)的任務(wù)表明態(tài)度和意見(jiàn)，并對(duì)以往類(lèi)似問(wèn)題執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)提出意見(jiàn)。  
◇結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)  
結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)就是通過(guò)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、完善職責(zé)分工等辦法來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。對(duì)待那些出現(xiàn)在部門(mén)與部門(mén)之間、單位與單位之間的“三不管地區(qū)”的問(wèn)題，以及諸如由于分工不清、職責(zé)不明所造成的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取這種協(xié)調(diào)措施?！敖Y(jié)合部”的問(wèn)題可以分為兩種，一是“協(xié)同型”問(wèn)題，這是一種“三不管”的、問(wèn)題，就是有關(guān)的各部門(mén)都有責(zé)任，又都無(wú)全部責(zé)任，需要有關(guān)部門(mén)通過(guò)分工和協(xié)作關(guān)系共同努力完成。二是“傳遞型”問(wèn)題，它需要協(xié)調(diào)的是上下工序和管理業(yè)務(wù)流程中的業(yè)務(wù)銜接問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)把這種問(wèn)題劃給聯(lián)系最密切的部門(mén)去解決，并相應(yīng)擴(kuò)大其職權(quán)范圍以適應(yīng)擴(kuò)大的責(zé)任。  
◇現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)   
現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)是一種快速有效的協(xié)調(diào)方式。也就是把有關(guān)人員帶到問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)，請(qǐng)當(dāng)事人自己講述產(chǎn)生問(wèn)題的原因和對(duì)問(wèn)題的看法，同時(shí)允許有關(guān)部門(mén)提要求，使決策者有一種“壓力感”，感到自己部門(mén)確實(shí)沒(méi)有做好工作，并使其他部門(mén)也愿意提供幫助，或出些點(diǎn)子，這樣有利于統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，使問(wèn)題盡快解決。對(duì)于一些扯皮太久，群眾意見(jiàn)大的問(wèn)題，采用這方式尤其有效。