為什么有的人一眼看去就讓人覺得親切，有的人讓人就會不自覺的靠近，有的人會讓人覺得冷漠呢？因為性格會影響到氣質(zhì)氣場形成獨特的風格，和諧型的人總是給人一種軟綿的感覺，但并不影響他們對事情有正確的判斷。

很多時候，和諧型的決策是對的，他們對事情的發(fā)展也具有一點的預判性，只是他們不夠堅定，一旦面對團隊其他成員的質(zhì)疑、抵觸，就會輕易改變決策。有時僅僅是因為自己的預判遭到部分團隊成員的反對，他們就會隱藏了自己的觀點，不再直接表達出來。

作為管理者，專制蠻橫肯定不可取，同樣過于軟弱也不可取。和諧型管理者往往會因為軟弱，很容易被下屬的意見與抱怨牽著走，這樣的管理者在團隊里的人緣會很不錯，但團隊的紀律、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力就會比較糟糕，作為管理者，你的威信何來，執(zhí)行力何來？

步履不因繁華所累，信念不為妄念而動，作為管理者的你，堅定好自己的信念，就會有磐石一般的堅定，獲得腳踏實地的勝利。