看過這樣一句話“爭(zhēng)是不爭(zhēng)，不爭(zhēng)是爭(zhēng)，夫唯不爭(zhēng)，天下莫能與之爭(zhēng)”。作為管理者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，也有一種管理策略：以退為進(jìn)，以柔克剛。

這個(gè)不爭(zhēng)，就是不爭(zhēng)面子，因?yàn)槊孀邮侨俗铍y放下，但又最徒有其表的東西，一旦過分在意，就會(huì)變成死要面子活受罪，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，為了維護(hù)自己的面子，對(duì)下屬的小錯(cuò)誤經(jīng)常是睜一只眼閉一只眼，甚至對(duì)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問題，也選擇視而不見，這種做法短暫來看，似乎是維護(hù)了管理者的權(quán)威，但是長(zhǎng)此以往，就會(huì)因?yàn)閱栴}的不斷積累，最終導(dǎo)致內(nèi)部矛盾的激化，千里之堤毀于蟻穴就是這個(gè)道理。

而那些敢于直面問題，勇于放下面子的管理者，往往能將問題得到妥善解決，不至于產(chǎn)生大的問題，往往更能贏得下屬的信任和尊重。

做管理，面子是一個(gè)大包袱，越在意，越沉重，也就越受限于此，只有當(dāng)你真正放下包袱，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，才能真正引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向未來。