大家看過(guò)《非人哉》嗎？其中有一集是為了趕業(yè)績(jī)，大士開(kāi)始監(jiān)督員工是否摸魚(yú)，大士從各個(gè)角度，各個(gè)地方冒出來(lái)監(jiān)督，最后進(jìn)度是趕上了，可是每一個(gè)員工都靈魂出竅要死了，雖然這是動(dòng)畫(huà)上的一集，現(xiàn)實(shí)生活中也不例外，有些公司為了監(jiān)督員工，在工位上安裝攝像頭，統(tǒng)計(jì)員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，管理上極為嚴(yán)格，對(duì)員工極限壓榨，確實(shí)對(duì)員工的信任和尊重，最終優(yōu)秀員工大量離職，這就是過(guò)度管理，今天和大家說(shuō)一下過(guò)度管理的危害。

首先，過(guò)度管理會(huì)使員工失去對(duì)公司和管理者的信任。因?yàn)楣芾碚呦阮A(yù)設(shè)了立場(chǎng)，以“惡意假設(shè)”的思維，設(shè)想大多數(shù)員工都是不聽(tīng)從管理的、缺乏自驅(qū)力，他們喜歡偷奸耍滑、打醬油，所以大事小事管理者都要管，本質(zhì)上就是對(duì)員工的不信任，當(dāng)管理者和員工站在對(duì)立面，開(kāi)始內(nèi)耗，大家離心離德，自然沒(méi)有了戰(zhàn)斗力，如此下去既不能解決業(yè)務(wù)上的壓力，還會(huì)加速內(nèi)耗的惡性循環(huán)。

看似管理者樹(shù)立了權(quán)威，但實(shí)際上員工會(huì)想老板這是對(duì)我的工作不滿意嗎？是不是對(duì)我有什么意見(jiàn)？從而懷疑叢生，任何事情的走向都開(kāi)始惡化，那么，過(guò)度管理還會(huì)有什么危害呢，明天分解！#劉上##劉上老師#