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人力資源、企業(yè)文化導(dǎo)師
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景元利:人才是企業(yè)發(fā)展的根本
2016-05-13 2017

      盡管目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)低迷,失業(yè)率升高,但經(jīng)過(guò)實(shí)地走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)最缺的不是資金,不是產(chǎn)品,不是技術(shù),而是人才。景元利老師認(rèn)為,人才引進(jìn)及培養(yǎng)是決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。優(yōu)秀的企業(yè)都在靠良好的機(jī)制在培養(yǎng)人才,在引進(jìn)人才。冬天來(lái)了,對(duì)于優(yōu)秀的企業(yè)是整合資源、整合人才的絕佳機(jī)遇。人才的培養(yǎng)是長(zhǎng)期持續(xù)的一種堅(jiān)持,許多企業(yè)當(dāng)下人才缺乏、無(wú)人才可用的境況實(shí)際是由于當(dāng)年就沒有做好人才培養(yǎng)工作。大多數(shù)企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)重視不夠,投入不夠,都希望能從市場(chǎng)上獲取優(yōu)秀的人才,這樣勢(shì)必導(dǎo)致市場(chǎng)上優(yōu)秀的人才會(huì)越來(lái)越少。

      另外,在人才培養(yǎng)的過(guò)程中,需要長(zhǎng)期持續(xù)的資源投入和為人才成長(zhǎng)提供相對(duì)寬松的成長(zhǎng)環(huán)境,能夠承受人才培養(yǎng)過(guò)程中所需要付出的試錯(cuò)成本和代價(jià),這對(duì)于許多企業(yè)甚至企業(yè)家而言,要做好實(shí)屬不易。此外,企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的人才究竟能否為我所用,這其中也充滿變數(shù),有的優(yōu)秀人才有可能會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,有的人才有可能自主創(chuàng)業(yè),導(dǎo)致許多企業(yè)淪為人才培養(yǎng)的“黃埔軍?!比匀幻媾R著無(wú)人可用的尷尬。總之,企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)需要足夠重視,樹立人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制必不可少。因?yàn)?,人才是企業(yè)發(fā)展的根本。

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