一、 分析大學生就業(yè)中存在問題 1. 自我認知不清; 2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗,又缺乏信息收集與了解的方法與渠道; 3. 行動力缺乏,或自我思考缺乏。 4. 大多學生虛度三年或四年時光,沒
一、 分析大學生就業(yè)中存在問題 1. 自我認知不清; 2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗,又缺乏信息收集與了解的方法與渠道; 3. 行動力缺乏,或自我思考缺乏。 4. 大多學生虛度三年或四年時光,沒
人的管理是企業(yè)管理永恒的話題,也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的,在業(yè)務管理上,無法實現(xiàn)超越和支持!很多管理沒有做到以經營為導向! HRBP的出現(xiàn),在企業(yè)可持續(xù)
作為職場女性或者全職媽媽,你能看到10年后自己的職業(yè)生涯模樣嗎?你了解自己的職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)律嗎?你對現(xiàn)在的職場或生活狀態(tài)滿意嗎?你是否也同樣有著解不開的職場困惑?是否也期待著如何才能更好平衡家庭與
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 1、 生涯規(guī)劃培訓是企業(yè)滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,以提升企業(yè)員工的專業(yè)知識、崗位技能、工作態(tài)度等。 2、 生涯規(guī)劃培訓是員工進入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個環(huán)節(jié),是企業(yè)將聘用