客戶：北京住總集團 地點：北京市 - 北京 時間：2014/8/15 0:00:00 《情緒智力》-“EQ形成于兒時，開啟成熟和幸福之門” 收益：客觀和全面的了解什么是情商，對于如何評價和提升情商有了科學(xué)的認知，有助于處理比較復(fù)雜的職場溝通問題和人際關(guān)系，同時亦有益于和諧處理家庭和兩性關(guān)系。 1. EQ包括什么？（什么是情緒智力？情商？EQ？） 2. EQ的形成？（從小到大，EQ形成的軌跡與規(guī)律？如何提升EQ？） 3. 情緒互動在職場中的體現(xiàn)（例如上、下級間溝通？面試現(xiàn)場？） 4. 關(guān)于情緒與壓力（情緒如何分類？什么是感受性與情緒化？） 5. 好書推薦（推介關(guān)于情商的趣味讀物） 《思維偏好》-“因為偏好所以吸引或排斥，因為差異所以互補和互利” 收益：有助于新任管理者組建和發(fā)展團隊，在借助測評工具的幫助下，迅速摸清團隊成員的思維偏好，客觀評價人與人之間的思維差異并找到發(fā)揮優(yōu)勢和人際互補的高效解決方案。 1. 對大腦的研究（大腦的生物性特征） 2. 興趣、愛好、特長與職業(yè)發(fā)展 3. 測試你的優(yōu)勢（喜歡與不喜歡？擅長于不擅長？） 4. 吸引與排斥（什么影響了人與人之間的共振和阻抗） 5. 優(yōu)勢互補（尊重差異，互補才是最好） 6. 好書推薦（推介關(guān)于思維的趣味讀物）