課程背景 當(dāng)前30歲以下的員工是出生于上個(gè)世紀(jì)的85后，用不了幾年，90后員工會(huì)成為職場(chǎng)主力軍。雖然大多數(shù)85和90后員工希望向他人證明并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是由于為人處世的方法和方式不當(dāng)而被人誤解為“
課程名稱(chēng)：又名《管理者溝通之道》 一、課程背景 在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)需要一支上下溝通，齊心合力的團(tuán)隊(duì)。然而，2015年“管理者在線”最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)：“大約85%的企業(yè)都或多或少面臨“跨部門(mén)溝通、組織溝
課程名稱(chēng)：又名《知彼解己的溝通》、《卓有成效的溝通》 課程背景： 你是否面臨以下困惑： ● “我斷定這次溝通又沒(méi)達(dá)到預(yù)期效果，但是問(wèn)題到底出在哪里呢？” ● “我實(shí)在不喜歡和這種咄咄逼人的同事談工作，
一、課程背景 中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。企業(yè)迫切需要HR團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)發(fā)展提供更多價(jià)值，這體現(xiàn)在：為企業(yè)制定中、長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃、持續(xù)提升組織競(jìng)爭(zhēng)力、提供高性?xún)r(jià)比的招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展一體化
該課程有別于您之前參加的其他體驗(yàn)式培訓(xùn)。培訓(xùn)師將引領(lǐng)您體驗(yàn)獨(dú)特的案例教學(xué)模式，在課程結(jié)束時(shí)，你將成為專(zhuān)業(yè)的組織與人才發(fā)展的人力資源管理者，充滿(mǎn)自信的為您的組織帶來(lái)新的價(jià)值。 一、課程背景 中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型
該課程有別于您之前參加的其他體驗(yàn)式培訓(xùn)。培訓(xùn)師將引領(lǐng)您體驗(yàn)獨(dú)特的案例教學(xué)模式，在課程結(jié)束時(shí)，你將成為專(zhuān)業(yè)的組織與人才發(fā)展的人力資源管理者，充滿(mǎn)自信的為您的組織帶來(lái)新的價(jià)值。 一、課程背景 中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型
單鋒老師核心課程簡(jiǎn)介，包括： 1、《心理學(xué)在人力資源管理的應(yīng)用》 2、《心理學(xué)在企業(yè)管理的應(yīng)用》 3、《溝通由“心”開(kāi)始》 4、《心智講堂》 5、《識(shí)人選才》 8、《人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展》 7、《親
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