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鄧博:沒有年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的企業(yè),將可能消亡在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮里
2017-09-20 2971

沒有年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的企業(yè),將可能消亡在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮里


你現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模有多大?你們到年底做明年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃嗎?是認(rèn)真的做了計(jì)劃并真的將執(zhí)行嗎?


互聯(lián)網(wǎng)整深入融合傳統(tǒng)行業(yè),越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮的席卷而來的迅猛之勢(shì)。今天,已經(jīng)不是你要不要+互聯(lián)網(wǎng)的問題,而是要如何用互聯(lián)網(wǎng)來重構(gòu)自己的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)管理體系了。


在12月19日專家匯管理技能研習(xí)社第二期學(xué)習(xí)活動(dòng)中,鄧博系統(tǒng)介紹了年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂與執(zhí)行課程。鄧博認(rèn)為,企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng),靠的是戰(zhàn)略計(jì)劃來驅(qū)動(dòng),而通過將戰(zhàn)略計(jì)劃落實(shí)到具體的項(xiàng)目、任務(wù)和活動(dòng)上,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。


1、不做年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,就有可能死在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮里。制訂年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的過程,就是全面預(yù)測(cè)審視企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境的過程,是企業(yè)系統(tǒng)推演經(jīng)營(yíng)的過程。在跨界打劫的今天,掘墓者往往來自你不屑的創(chuàng)新者,只有那些重視年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的企業(yè),特別是創(chuàng)始人、一把手重視并深度參與的企業(yè),通過系統(tǒng)分析外部環(huán)境,從宏觀環(huán)境到行業(yè)再到企業(yè)自身,深入檢視各種風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇,發(fā)現(xiàn)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新模式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的挑戰(zhàn)者和風(fēng)險(xiǎn),就有可能企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各種不確定性縮小到最低程度,制定出合適的目標(biāo)、策略、措施和具體的行動(dòng)計(jì)劃來。


2、天龍八步和七步成詩法,輕松搞定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。常常有不少人覺得做年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃很復(fù)雜,甚至無從下手沒有頭緒,做出來的計(jì)劃往往只是簡(jiǎn)單的數(shù)值目標(biāo),簡(jiǎn)單地把目標(biāo)數(shù)值分解到相關(guān)部門和崗位。鄧博在給企業(yè)做咨詢的過程中,系統(tǒng)總結(jié)了簡(jiǎn)單易行的邏輯、流程和方法,讓大家較短時(shí)間里就理解了年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃其實(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的系統(tǒng)工作而已。其中,OGSMT和其他包括PEST、SWOT、BCG、6W2H、KRA等九個(gè)簡(jiǎn)單工具,能幫助我們快速完成從分析到制訂計(jì)劃的過程,讓你的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃不再只是簡(jiǎn)單的數(shù)字游戲,而是目標(biāo)、策略和行動(dòng)計(jì)劃的整體方案。


3、績(jī)效管理與HGIS激勵(lì)系統(tǒng)相結(jié)合,完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的PDCA過程。識(shí)人用人,是執(zhí)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的第一步,用HGIS模型激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力,強(qiáng)化人性管理和過程控制,提高績(jī)效輔導(dǎo)能力,以確???jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。鄧博提出在85和90后成為職場(chǎng)主力的今天,要用游戲化的思維來建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),HGIS(HONER-GOAL-INVOLVE-SUPRISE)模型說到底就是借鑒游戲的運(yùn)作模式,設(shè)計(jì)出讓員工自豪的企業(yè)文化,由員工與其主管設(shè)計(jì)出與公司目標(biāo)相一致的、可以不斷超越的目標(biāo),同時(shí),在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,要讓員工有更多參與感和驚喜。



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