專業(yè)背景：
國家一級人力資源管理師
中國組織價值學會專家委員
先登之道工作室版權(quán)研究員
曾在海信集團五家子公司任中高層
曾任北京福潤達集團人事行政總監(jiān)
曾任廣東順德人力資源協(xié)會副會長  

專業(yè)特點：
    專注：只講自己開發(fā)的課程。
    課程均為自主研發(fā)、擁有版權(quán)，有能力坐下來研究才有資格站起來傳播。精我所做，講我所精。
    專注：只講兩個擅長的方向。
    所講的四個課程均來自于歸因量表評估和層迭菜單構(gòu)建兩個技術(shù)方向。以少為多，畢功一役。
    創(chuàng)新：把培訓課程做成產(chǎn)品。
    課程像產(chǎn)品一樣，具有特定功能、適應特定情景、滿足特定需求、適應特定人群。不求適應更多，但求定位明確。
    創(chuàng)新：把培訓課程做成咨詢。
    課程像咨詢一樣，具有操作步驟、擁有輔助工具、安排現(xiàn)場點評、產(chǎn)出課程結(jié)果。不求聽時似悟，但求徹底掌握。

課程目錄：
1 《職業(yè)心智模式》  （版權(quán)技術(shù)：歸因量表評估法；培訓方式：實景建構(gòu)培訓）
2 《員工識別與輔導》（版權(quán)技術(shù)：歸因量表評估法；培訓方式：實景建構(gòu)培訓）
3 《工作表達魔方》  （版權(quán)技術(shù)：層迭菜單構(gòu)建法；培訓方式：實景建構(gòu)培訓）
4 《課程設計與開發(fā)》（版權(quán)技術(shù)：層迭菜單構(gòu)建法；培訓方式：實景建構(gòu)培訓）