許多公司業(yè)主都絞盡腦汁的股權(quán)激勵方案，到頭來卻發(fā)現(xiàn)不能切實落地。究其原因，是因為股權(quán)激勵方案本身就不完善不科學(xué)，缺乏自行執(zhí)行機(jī)制.并且，獲得股權(quán)激勵份額的“受益者”卻支付付了很高比例稅額，感覺“受欺騙、不劃算”。最后，公司老板卻落下“吃力不討好，兩頭不是人，甚至對簿公堂””的境況……

許愿老師將在課堂上一一為您揭曉答案，手把手教您設(shè)計適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵方案！運(yùn)用股權(quán)期權(quán)這一獨特的“創(chuàng)富機(jī)器”,為您打造金“手銬”,有效“拴住”核心人才，激發(fā)員工潛能，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加速企業(yè)發(fā)展壯大，實現(xiàn)更遠(yuǎn)大的目標(biāo)！