這幾天以某大學(xué)客座教授校外導(dǎo)師的身份，因疫情原因在線上評(píng)閱了“碧桂園物業(yè)分拆上市”等十幾篇研究生的論文。

總體評(píng)價(jià)：超過(guò)2018及2019研究生論文的水平。記得2019年有兩個(gè)沒(méi)有達(dá)到80分，這屆論文從82-92分不等

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”全文以“東方國(guó)信股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究”為題，重點(diǎn)探討出：“業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定存在福利型特點(diǎn)；兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在激勵(lì)對(duì)象的選擇上發(fā)生轉(zhuǎn)變；兩期股權(quán)激計(jì)劃的授予規(guī)模呈下降趨勢(shì)；對(duì)于高管人員的激勵(lì)相對(duì)缺乏；股權(quán)激勵(lì)的授予規(guī)模相對(duì)有所欠缺；業(yè)績(jī)考核指標(biāo)單一”等六大問(wèn)題。然后針對(duì)問(wèn)題又提出：“合理選擇激勵(lì)模式；引入多維度的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；分期設(shè)定業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；合理設(shè)定股權(quán)激勵(lì)的授予規(guī)模；優(yōu)化對(duì)于高管人員的激勵(lì)強(qiáng)度”等六條有效的建議。全文結(jié)構(gòu)符合要求，邏輯思路清晰，論據(jù)較充分，觀點(diǎn)表達(dá)準(zhǔn)確，語(yǔ)言流暢，論證方法合理。如果再能對(duì)人均績(jī)效進(jìn)行橫向與縱向?qū)Ρ龋瑢?duì)結(jié)論產(chǎn)生一定的支撐作用。全文60頁(yè)，“短小精悍”而不失為一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文”