為某管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，通過(guò)心理學(xué)與HR面試招聘中有關(guān)互動(dòng)深入淺出分析日常招聘工作中的難點(diǎn)，針對(duì)實(shí)戰(zhàn)，操作性強(qiáng)。切近企業(yè)和實(shí)戰(zhàn)，干貨實(shí)操，針對(duì)要害，深度學(xué)員和合作單位好評(píng)。

為什么要用心理學(xué)提升招聘成效?

?心理學(xué)將“心理素質(zhì)”變成可以測(cè)量、數(shù)據(jù)化和標(biāo)準(zhǔn)化的能力特征。

?尋找攜帶“正面”特質(zhì)的后選人員。

?匹配到除職業(yè)技能與崗位要求外，心理素質(zhì)也吻合的員工。

?實(shí)現(xiàn)“企業(yè)幸福感”體驗(yàn)的開(kāi)始。

?人心資本時(shí)代來(lái)臨--挖掘人心，“得人心者得天下”。

為什么我看好的一頭猛虎，招來(lái)卻變成了一只小貓？

為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？

如何榨干面試簡(jiǎn)歷的水分？

如何才能提高自己的“讀人”能力？

心理學(xué)的知識(shí)是否可以成為HR手中的應(yīng)用工具呢？